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Knapp 160.000 beschäftigte Weltweit können sich über eine tolle Belohnung freuen. Für das gut gelaufene Geschäftsjahr 2012 möchte sich der internationale Automobilzulieferer, Reifenproduzent und Industriepartner Continental bei seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedanken. Continental schüttet hierfür eine Rekordsumme in Höhe von 100 Millionen Euro aus. Im vergangenen Jahr waren es noch rund 70 Millionen euro. Für alle Continental-Beschäftigten in Deutschland, unter anderem für die des Lindauer Werks, bedeutet dies eine Belohnung von 900 Euro. Diese erhalten die Mitarbeiter im April dieses Jahres. Im Vergleich zum Vorjahr bedeutet dies eine Steigerung von 250 Euro.
Einsatz muss belohnt werden
„Diese Art der Beteiligung zeigt unsere Verbundenheit über Länder- und Divisionsgrenzen hinweg. Anders als andere Unternehmen beteiligt Continental seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit, also von Shanghai in China bis Guarulhos in Brasilien, von Göteborg in Schweden bis Port Elizabeth in Südafrika, am Erfolg des Unternehmens.“, erklärte Elke Strathmann, im Continental-Vorstand verantwortlich für das Ressort Personal. Dass die Beschäftigten tagtäglich mit ihrem engagierten Einsatz einen erheblichen Beitrag zur erfolgreichen und nachhaltigen Wertschöpfung von Continental beitragen erkennt das Unternehmen. Diesen Beitrag will Continental nach eigenen Angaben auch belohnen.
Continental macht keinen Unterschied
Wie Continental weiter mitteilte haben die Beschäftigten in Deutschland sowieso einen festen Anspruch auf einen Erfolgsbeteiligung. Dies regelt eine Konzernbetriebsvereinbarung. „Die Belegschaft hat einen erheblichen Beitrag zur Wertschaffung geleistet – so ist es nur recht und billig, dass sie vom Geschäftserfolg auch profitiert!“, sagte der Vorsitzende des Continental-Konzernbetriebsrats, Hans Fischl. Einen Unterschied zwischen Auszubildenden und Ausgelernten gäbe es nicht. Jeder erhält den gleichen Betrag. Teilzeitkräfte werden je nach ihrer geleisteten Arbeitszeit beteiligt. Außerdem erhalten alle Mitarbeiter weltweit eine Belohnung. „Damit übernehmen wir eine Vorreiterrolle in der Branche und können darauf zu Recht stolz sein.“ so Fischl.
So kommt der Wert zustande
Grundlage für das Erfolgsbeteiligungsprogramm ist die Wertschöpfung des Unternehmens. Die Höhe der jährlichen Prämie hängt dabei vom Wert ab, der im jeweils vorausgegangenen Geschäftsjahr geschaffen wurde. Die Modalitäten variieren von Land zu Land, dabei werden rechtliche Vorschriften ebenso wie die lokale Kaufkraft berücksichtigt. Auf Basis dieser Regelung ergibt sich ein Betrag von 825 Euro bzw. 413 Euro. Hinzu kommt für 2012 eine Extra-Zahlung für das vorzeitige Erreichen vieler mittelfristig gesetzter Ziele bei den Finanzkennzahlen von Continental, wie zum Beispiel bei Verschuldungsgrad oder der Eigenkapitalquote. Voraussetzung für die Auszahlung ist eine durchgehende Beschäftigung im Jahr 2012 sowie ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis zum 31. März 2013.
