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Die Sozialbau Kempten Wohnungs- und Städtebau GmbH ist ein kommunales Wohnungsunternehmen. Aktuell bewirtschaftet sie rund 7.000 Miet- und Eigentumswohnungen im Allgäu. Die circa 110 Mitarbeiter bestätigten in der Top Job-Umfrage 2019 das soziale Verantwortungsbewusstsein und das angenehme Unternehmensklima des Arbeitgebers. Personalentwicklung ist und bleibt bei uns oberste Priorität. Dafür laufen die Fäden für diese erfolgreiche Personalarbeit in der Geschäftsleitung bei Herrn Martin Langenmaier und seinem Team zusammen“, sagt Geschäftsführer Herbert Singer.
Ziele des Unternehmens
Vor allem die Mitarbeiterzufriedenheit, Kreativität, offene Unternehmenskommunikation und hohe Identifikation seien wichtige Faktoren für eine erfolgreiche Zukunft. Genau diese Ziele seien in den letzten Jahren intensiviert worden. Mit abteilungsübergreifender Kommunikation durch Workshops und Projektarbeiten sollen interdisziplinäre Teams gefördert werden. So sollte die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gesteigert werden. Damit soll die individuelle Förderung der Mitarbeiter, deren Potential und Wertschätzung im Fokus stehen. Außerdem wurden das betriebliche Gesundheitsmanagement, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Kreativität des Unternehmertums der Sozialbau weiterentwickelt.
Sozialbau lebt von offenem Umgang
„Wir empfinden es als große Wertschätzung, dass unsere Führungskräfte und alle Mitarbeiter ihre Zufriedenheit und Einschätzungen offen und ehrlich geäußert haben. Denn als gesellschaftlicher Problemlöser für wohnungswirtschaftliche Herausforderungen lebt die Sozialbau GmbH von diesem offenen Umgang. Nur so kann die Sozialbau ihre nachhaltig positiven Ergebnisse verstetigen, die es zulassen, neue Geschäftsfelder im Spannungsfeld des digitalen Wandels anzupacken“, erklärten Geschäftsführer Herbert Singer und Stellvertreter Martin Langenmaier.
Aktuelle Top Job-Runde
Für die aktuelle Top Job-Runde haben sich über 100 mittelständische Firmen beworben. Die nächsten zwei Jahre dürfen, neben Sozialbau Kempten, 96 weitere Unternehmen das Siegel tragen. 29.530 Mitarbeiter wurden dafür insgesamt befragt. Über die Hälfte – 64 Prozent – der Arbeitgeber sind Familienunternehmen. Unter den aktuellen Arbeitgebern befinden sich 28 nationale und neun Weltmarktführer.
Das Programm Top Job
Mittelständische Unternehmen arbeiten mit Top Job an ihrer Qualität als Arbeitgeber. Basis für die Auszeichnung ist eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung. Organisiert wird das Ganze von der zeag GmbH, Zentrum für Arbeitgeberattraktivität.
