Lünendonk entwickelte Recruiting Guide

Im Rahmen dieses Recruiting Guides finden sich zahlreiche Informationen für IT Fachkräfte und Dienstleister. So wird beispielsweise dargestellt, wie die Maßnahmen deutsche IT-Dienstleister zur Besetzung offener Stellen aussehen oder welche Anreize den IT-Fachkräften geboten werden. Hintergrund des Projekts ist der große Fachkräftemangel in der IT-Branche. Die Fachkräfte sind jedoch für die Bewältigung wirtschaftlicher Herausforderungen sehr wichtig für die Unternehmen. Deshalb kämpfen die Unternehmen um die besten Köpfe.  

Immer mehr IT-Stellen offen

Neue Technologien führen zu einer zunehmenden Bedeutung der IT innerhalb der Geschäftsprozesse. Zwar werden mehr IT-basierte Projekte geplant, können  aber aufgrund des Fachkräftemangels nicht ausgeführt werden. Schätzungen zufolge wurden 2011 34 Milliarden Euro für IT-Dienstleistungen ausgegeben. Die Nachfrage übersteigt die Service-Leistungen der IT-Spezialisten jedoch bei Weitem. 2012 fehlten rund 43.000 IT-Fachkräfte. „Diese Zahlen verdeutlichen den in der IT-Branche herrschenden Handlungsdruck und zeigen, welche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten die Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten können“, so Mario Zillmann, Leiter Professional Service und Autor des Recruiting Guides.

Recruiting Guide bietet Rundum-Informationen

Der neue Recruiting Guide enthält neben einer Lünendonk-Analyse über Rekrutierungsstrategien auch Fachartikel von IT-Beratungen und Kurzprofile der befragten Unternehmen. Der Leser erhält Entwicklungsmöglichkeiten individueller Karrierepfade, konkrete Angebote und Incentives der Unternehmen für eine langfristige Bindung des IT-Know-Hows. Der Recruiting Guide entstand in fachlicher Zusammenarbeit mit den Beratungs- und B2B-Unternehmen All for One Steeb, Bitmarck, Itelligence, Senacor und den Medienpartnern Computerwoche und junior//consultant.