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Für den Wettbewerb M+EINE STORY sollten Azubis ihre Berufsausbildung mit Bildern und Texten dokumentieren und somit Schülern einen Einblick in ihre Ausbildung geben. Für ihre M+EINE STORY wurden die Grenzebach Azubis von der Ausbildungsoffensive Bayern mit einem mit 250 Euro dotierten Teilnehmerpreis ausgezeichnet.
Ein Team-Projekt
Die Azubis mussten für ihr Projekt als Team zusammenarbeiten. Gemeinsam wurde überlegt, wie man die Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik möglichst informativ und unterhaltsam darstellen kann. Am Ende einigte man sich darauf, die Geschichte von Elia Havelka aus dem dritten Ausbildungsjahr miteinzureichen.
Einblicke in die Ausbildung
Hier zeigte das Azubi-Team mit Fotos und Texten, was ein angehender Elektroniker für Betriebstechnik im Laufe einer Arbeitswoche erlebt. Die Story bestand aus zwanzig Bildern, die Elia unter anderem auf der Hebebühne, mit Phasenprüfer oder am Tablet zeigen. Dazu kommen zwanzig Texte, die die Arbeitswoche kommentieren. Die Story gibt darüber hinaus Einblicke aus dem Ausbildungszentrum in Hamlar.
Engagement außerhalb der Arbeitszeit
Ein weiterer Teil der Gerenzebach-M+EINE STORY zeigt, wie die Jugendlichen sich mit Geflüchteten treffen. Hier hilft man bei Dingen der Berufsschule oder grillt zusammen und spielt Fußball oder Basketball. Den krönenden Abschluss der M+EINE STORY bildete der gemeinsame Ausflug aller Azubis zum Kartfahren.
Nachwuchs zeigt sich engagiert
Verena Geitner, die bei Grenzebach im Bereich Human Resources für die Ausbildung verantwortlich ist, zeigt sich stolz: „Die Story von Elia zeigt beispielhaft, wie abwechslungsreich Ausbildung bei Grenzebach ist – und dass das wertebasierte Engagement unseres Nachwuchses weit über das Firmengelände hinausreicht.“
Über die Ausbildungsoffensive Bayern
Die Ausbildungsoffensive Bayern ist eine Initative des Bayerischen Unternehmensverbands Metall und Elektro e. V. (bayme) und des Verbands der Bayerischen Metall- und Elektro-Industrie e. V. (vbm). Hinter Initiative stehen mehr als 2.800 Metall- und Elektroarbeitgeber aus dem Freistaat.
Schüler sollen informiert werden
Die Kampagne soll auf allen relevanten Kanälen Jugendliche im Alter von 13 bis 18 Jahren ansprechen. Außerdem deren Eltern und Lehrkräfte sowie Unternehmen der bayerischen Metall- und Elektro-Industrie. Ziel der Kampagne ist es Schüler über ihre Karrierechancen in den einzelnen Bereichen der bayerischen Metall- und Elektro-Industrie zu informieren.
Über M+Eine Story
Jugendliche werden bei der Berufsorientierung und bei der Ausbildungsplatzsuche unterstützt und auf die freien Ausbildungsplätze der Mitgliedsunternehmen aufmerksam gemacht. Die M+EINE STORY ist eine weitere Maßnahme der Initative bei der Azubis Schülern Einblicke in ihre Arbeit geben und die Abläufe im Betrieb zeigen sollen.
Grenzebach fördert Nachwuchssicherung
Grenzebach bemüht sich auch auf andere Weise um Nachwuchskräfte. So ist Grenzebach erst vor Kurzem eine Schulpartnerschaft mit der Realschule Rain am Lech eingegangen. Dies ist nun die zweite des Unternehmens. Schon seit dem Jahr 2000 hat das Unternehmen eine Kooperation mit der Realschule Heilig Kreuz in Donauwörth.
