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Die Stadtsparkasse Augsburg wurde bereits zum sechsten Mal vom Kuratorium der Berufundfamilie Service GmbH für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. Im Jahr 2010 hatte die Sparkasse das Zertifikat zum ersten Mal erhalten. Das Zertifikat gilt als Qualitätssiegel für eine nachhaltig gestaltete betriebliche Vereinbarkeitspolitik und hat eine Laufzeit von drei Jahren. Nach drei Re-Auditierungen wurde nun das dritte Dialogverfahren abgeschlossen, mit dem das Prädikat des Zertifikats erneut bestätigt wurde.
Sandra Peetz-Rauch, die Vorstandsvorsitzende der Stadtsparkasse Augsburg, freut sich im Namen der Stadtsparkasse. „Eine nachhaltige Personalpolitik ist auch zukünftig unabdingbar, um weiterhin als attraktiver Arbeitgeber bei unseren Mitarbeitenden und potenziellen Bewerbern in der Region wahrgenommen und wertgeschätzt zu werden.“
Rund 1.000 Mitarbeitende können die vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen der Stadtsparkasse nutzen. Dazu gehören Initiativen zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort, die auf unterschiedliche Lebenssituationen Rücksicht nehmen. Ein nachhaltiges und ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt die Mitarbeitenden dabei, Gesundheit und Leistung zu vereinen. Zusätzlich betreibt die Sparkasse einen Betriebssportverein, in dem auch Familienmitglieder aktiv werden können. Das Sport- und Entspannungsangebot wird durch den Egym Wellpass ergänzt, der Mitarbeitenden sowie jeweils einem Familienmitglied zur Verfügung steht.
„Das Audit ist für uns eine regelmäßige Standortbestimmung, in der Potenziale und Optimierungsmöglichkeiten strukturiert aufzeigt und wertvolle Impulse zur Weiterentwicklung gegeben werden. Insbesondere von der zunehmenden Flexibilisierung der Arbeitszeiten und Arbeitsorte profitieren viele Mitarbeitende mit Familienaufgaben“, betont Peetz-Rauch.
Die Stadtsparkasse Augsburg plant darüber hinaus Nachhilfeangebote für Familien mit schulpflichtigen Kindern, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu fördern.
