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Vor 35 Jahren gründete Helmut Roschiwal die Roschiwal+Partner Ingenieur in Augsburg. Aus seiner Vision wurde eine Ideenfabrik mit 100 Ingenieuren, die Neuerungen für die Segmente Produktions-, Fertigungs- und Montagetechnik entwickeln und konstruieren. Die Firma hat inzwischen einen Sitz in Augsburg und Berlin, sowie weitere Tochtergesellschaften in Rumänien. In mehreren Fachbereichen werden unterschiedliche Entwicklungen vorangetrieben – ob Produktionsmaschinen, einzelne Produkte oder mechatronische Kleingeräte. Das Unternehmen sei auf Ganzheitlichkeit ausgerichtet und biete alles aus einer Hand: von der ersten Idee über die Erstellung sämtlicher Fertigungsunterlagen bis zur Lieferung von Prototypen. Aber auch Lösungen in den Teilbereichen werden den Kunden angeboten. Nun wurde Roschiwal+Partner im Innovationswettbewerbs TOP 100 ausgezeichnet.
Synergieeffekte durch Wissenstransfer
Der Entwicklungsschwerpunkt liegt auf der Produktionstechnik. Die Grundlage für Innovationen sei das Know-how der Kunden, mit denen man eng zusammenarbeitet. In der Kombination mit der Erfahrung der Mitarbeiter entstehen dann innovative und kostenoptimierte Lösungen. Das Wissen aus den unterschiedlichen Fachbereichen sei hier ein wichtiger Faktor, da oft Lösungsansätze aus benachbarten oder fremden Sparten übertragen werden. „Unsere Firmenphilosophie ist es, die eigene Wissensbreite mit der Wissenstiefe der Kunden zu verbinden und auf diese Weise zu innovativen Lösungen zu kommen“, sagt der Gründer und Beirat Helmut Roschiwal.
Kernkompentenzen und Gesellschaftermodell
Zu den Kernkompetenzen zählen auch Verpackungsmaschinen. So entwickelte man zusammen mit einem namhaften Hersteller von Verpackungsmaschinen eine lineare Füll- und Verschließmaschine für das hygienische Abfüllen flüssiger und viskoser Lebensmittel. Die Maschine zeichnet sich durch verbesserte Lebensmittelsicherheit, flexible Ausbringungsmengen, eine kompakte Stellfläche und eine hohe Bedienerfreundlichkeit aus. Das Gesellschaftermodell der Firma mit mehreren Partnern gewährleiste die technologische Führung in den diversen Fachbereichen. Auch dass grundsätzlich jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, zunächst zum Projektleiter und dann zum Partner und Mitgesellschafter der Firma aufzusteigen, fördere das Engagement und die Leistungsbereitschaft in der Belegschaft.
