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Für ihre zukunftsorientierte familienbewusste Personalpolitik wurde KUKA kürzlich das audit berufundfamilie verliehen. Die Auszeichnung nahm das Unternehmen am 26. Juni in Berlin entgegen. Erstmals erhielt KUKA das Zertifikat im Jahr 2010. Unternehmen hilft das audit berufundfamilie dabei, die beruflichen und privaten Interessen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Regelungen, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und eine langjährige Ausbildungstradition mit Übernahmemöglichkeiten. „Unsere Mitarbeiter sind unser Erfolg. Deshalb brauchen wir ein Arbeitsumfeld, das sich ihren Bedürfnissen anpasst“, so Dr. Till Reuter, Vorstandsvorsitzender der KUKA AG
Kindergrippe eröffnet im Spätherbst
Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch mehr zu erleichtern, muss auch die Frage der Kindesbetreuung geklärt sein. Auch hierrüber hat sich die KUKA bereits zahlreiche Gedanken gemacht. Auf dem Firmengelände eröffnet KUKA im Spätherbst 2013 eine Kindergrippe, wir berichteten. Träger der Krippe ist Orange Care e. V., ein von KUKA Mitarbeitern initiierter gemeinnütziger Verein. „Es ist wichtig, Eltern dabei zu unterstützen, Beruf und Familie zu vereinbaren“, so Reuter.
Re-Auditierung ist nicht das Ende
Mit der erfolgreichen Re-Auditierung im Frühling 2013 hat sich KUKA weitere Ziele für die kommenden drei Jahre gesetzt, um die lebensphasenorientierte Personalpolitik weiterzuentwickeln und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verankern. So werden am Standort Augsburg unter anderem Maßnahmen ergriffen, um Arbeitszeiten dynamisch und individuell an die jeweilige Lebenskonstellation und Lebensphase anzupassen.
