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Kreissparkasse und Landratsamt Augsburg besonders familienfreundlich
Kreissparkasse Augsburg / Landratsamt Augsburg

Kreissparkasse und Landratsamt Augsburg besonders familienfreundlich

Sabine Stölzle vom Referat Beruf und Familie der KSK Augs-burg nahm das Zertifikat von Caren Marks entgegen. Foto: LRA Augsburg
Sabine Stölzle vom Referat Beruf und Familie der KSK Augs-burg nahm das Zertifikat von Caren Marks entgegen. Foto: LRA Augsburg

Die Kreissparkasse Augsburg und das Landratsamt Augsburg wurden als familienfreundliche Arbeitgeber ausgezeichnet. Gestern erhielten Vertreter der beiden Institutionen in Berlin das Zertifikat zum Audit „berufundfamilie“ von den Parlamentarischen Staatssekretärinnen Caren Marks (Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) und Iris Gleicke (Bundesministerium für Wirtschaft und Energie).

von Sandra Hinzmann, Online-Redaktion

Mit 730 und 753 Mitarbeitern gehören die Kreissparkasse und das Landratsamt zu wichtigen Arbeitgebern in der Region Bayerisch-Schwaben. Der Anteil weiblicher Beschäftigter beträgt in beiden Fällen rund 61 Prozent. Das bedeutet Handlungsbedarf, vor allem bei flexiblen und individuellen Möglichkeiten der Teilzeitarbeit.

Landratsamt will Beruf und Familie besser vereinen

Das Landratsamt hatte seine breite Palette an familienfreundlichen Angeboten zum ersten Mal dem mehrstufigen Bewertungsverfahren unterzogen. Dazu gehören schon seit vielen Jahren individuelle Teilzeitarbeit, Gleitzeitregelung und Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder. In Workshops hatten Mitarbeiter im vergangenen Frühjahr konkrete Ziele erarbeitet, die sie dabei unterstützen, Beruf und Familie noch besser unter einen Hut zu bekommen. „Wir möchten auf die Veränderungen in der Gesellschaft reagieren und suchen nach pragmatischen und unkomplizierten Lösungen, die unseren Mitarbeitern im Alltag nutzen“, erläutert Landrat Martin Sailer. In den kommenden drei Jahren stehen deshalb unter anderem Befragungen der Mitarbeiter zu familienfreundlicher Personalentwicklung auf der Agenda der Kreisverwaltungsbehörde. Eltern sollen darüber hinaus unterstützende Angebote zur Überbrückung ungeplanter Betreuungszeiten erhalten.

Zufriedenheit der Mitarbeiter ist Schlüssel zum Erfolg

Die Kreissparkasse erhält das Zertifikat nach 2008 und 2011 bereits zum dritten Mal. „Wir haben unsere Angebote seit der ersten Zertifizierung stetig verbessert und ausgebaut“, sagt der Vorstandsvorsitzende Richard Fank. „Es geht darum, dass unsere Mitarbeiter leistungsfähig und zufrieden sind. Das ist der Schlüssel, um die hohen Anforderungen im Kundengeschäft bestmöglich zu erfüllen.“ Nach wie vor arbeitet der Finanzdienstleister kontinuierlich daran, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Außerdem rücken lebensphasenorientierte Arbeitszeit, die Gesundheit der älteren Belegschaft sowie Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen stärker in den Fokus.

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