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Kompetenz-Team HBplusJuS

Ihre starken Partner für Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Rechtsberatung

Kontaktieren Sie unsere Experten für den B4BSCHWABEN.de Beraterpool:

Stefan Klaus
Rechtsanwalt/Fachanwalt für Arbeitsrecht/Wirtschaftsmediator (BMWA)
klaus(at)jus-kanzlei.de

Kurzbiografie:

Ggeboren in Berlin; Studium der Rechtswissenschaften in München; seit 1990 zur Rechtsanwaltschaft zugelassen, seit 1993 Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit 2003 als Partner Gesellschafter der Kanzlei JuS Rechtsanwälte; im sämtlichen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts tätig; ergänzend auch Wirtschaftsmediator im Bundesverband für Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt e.V. (BMWA) und Schulungsreferent bei Bildungsträgern.

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Heinz Hielscher
Steuerberater
h.hielscher(at)hb-plus.tax

Kurzbiografie:

Fachberater für Restrukturierung und Unternehmensplanung (DStV e. V.)
Finanzamtsbeauftragter der Steuerberaterkammer München für das Finanzamt Augsburg-Stadt
Mitglied im Prüfungsausschuss der Steuerberaterkammer für die mündliche Steuerberaterprüfung

Stefan Klaus und Heinz Hielscher, HBplusJuS

Verjährungsfrist von Compliance Verstößen: Muss sie in Kündigungen vermerkt werden?

Compliance Verstöße können auch nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen noch geahndet werden. Müssen Verjährungsfristen deshalb auch in Kündigungen oder Aufhebungsverträgen formuliert werden?

von Kompetenz-Team HBplusJuS | 21.02.23

Stefan Klaus und Heinz Hielscher, HBplusJuS

Wie lange können ehemalige Mitarbeiter für Compliance-Verstöße belangt werden?

Ein Mitarbeiter scheidet aus dem Unternehmen aus. Sind damit Compliance-Verstöße nicht mehr zu ahnden oder gibt es eine bestimmte Frist, in der er noch belangt werden kann? Stefan Klaus und Heinz Hielscher kennen die Antwort.

von Kompetenz-Team HBplusJuS | 14.02.23

Stefan Klaus und Heinz Hielscher, HBplusJuS

Dürfen Arbeitgeber Complianceregeln im Home-Office unangekündigt überprüfen?

Complianceregeln müssen zwingend eingehalten werden. Im Büro ist dies für Arbeitgeber relativ simpel zu überprüfen. Aber welche Möglichkeiten gibt es, wenn Mitarbeiter im Home Office arbeiten?

von Kompetenz-Team HBplusJuS | 05.12.22

Stefan Klaus und Heinz Hielscher, HBplusJuS

Rechtfertigt Arbeitszeitbetrug eine fristlose Kündigung?

Wie ist damit umzugehen, wenn Mitarbeiter bei der Arbeitszeit betrügen? Ob dies als Begründung für eine fristlose Kündigung ausreicht, wissen Stefan Klaus und Heinz Hielscher von HBplusJuS.

von Kompetenz-Team HBplusJuS | 11.03.22