B4B Schwaben

Holen Sie sich B4BSCHWABEN.de auf Ihr Smartphone.
Klicken Sie auf das Symbol zum „Teilen” in der Toolbar von Safari. Finden Sie die Option „Zum Home-Bildschirm”. Mit einem Klick auf „Hinzufügen” ist die Installation abgeschlossen! Schon ist die Website als App auf Ihrem iOS-Gerät installiert.

 / 
Themen  / 
Feiertage: „Welche Rücksicht muss ich als Arbeitgeber nehmen?“
Anzeige

Wir benötigen Ihre Zustimmung zum Laden dieser Anzeige!

Wir verwenden einen Drittanbieterdienst, um Anzeigen darzustellen, die möglicherweise Daten über Ihre Aktivität sammeln. Bitte überprüfen Sie die Details und akzeptieren Sie den Dienst, um diese Anzeige zu sehen.

Dieser Inhalt darf aufgrund von Trackern, die dem Besucher nicht bekannt gegeben werden, nicht geladen werden. Der Website-Eigentümer muss die Website mit seinem CMP einrichten, um diesen Inhalt in die Liste der verwendeten Technologien aufzunehmen.

powered by Usercentrics Consent Management Platform
Stefan Klaus und Heinz Hielscher, HBplusJuS

Feiertage: „Welche Rücksicht muss ich als Arbeitgeber nehmen?“

 HBPLUSJUS
Fachanwalt für Arbeitsrecht Stefan Klaus (l.) und Steuerberater Heinz Hielscher, unsere Experten für Arbeit und Compliance. Foto: HBplusJuS

B4B-Leser fragen, unsere Branchenexperten aus der Region antworten: „Welche Rücksicht muss ein Unternehmen auf Feiertage nehmen, die Angehörige anerkannter Religionsgemeinschaften beanspruchen?“ Die Antwort kennen unsere Experten für Arbeit und Compliance, Fachanwalt für Arbeitsrecht Stefan Klaus und Steuerberater Heinz Hielscher.

Zunächst gibt es allgemein die Rücksichtnahme der Unternehmen auf die gesetzlichen Feiertage: Den vom Bund festgelegten Nationalfeiertag am 3. Oktober sowie weitere von den jeweiligen Bundesländern nach deren eigener Zuständigkeit festgelegte Feiertage.

So gibt es in Bayern insgesamt 14 Feiertage, wobei davon zwei Feiertage besondere Regeln haben: Mariä Himmelfahrt am 15. August in Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung sowie das Friedensfest am 8. August, das nur im Stadtgebiet Augsburg ein gesetzlicher Feiertag ist.

Das gilt für nicht gesetzliche Feiertage

Daneben gibt es natürlich noch weitere religiöse Feiertage der anerkannten Religionsgemeinschaften, die nach dem Feiertagsgesetz jedoch keine gesetzlichen Feiertage sind. An diesen nicht gesetzlich festgelegten sonstigen religiösen Feiertagen ist der Arbeitnehmer grundsätzlich zur Arbeitsleistung verpflichtet. Hier kollidiert nun der grundrechtliche Schutz der Religionsfreiheit des Betroffenen mit den Belangen des Arbeitgebers, die ebenfalls grundgesetzlich über das Recht der Berufsfreiheit beziehungsweise das Recht auf freie Ausübung seines Gewerbes geschützt sind.#

Freistellungsanspruch bei religiösen Feiertagen

Die herrschende Auffassung löst diese Kollision der Grundrechtswerte dahingehend, dass ein Mitarbeiter grundsätzlich einen Anspruch darauf hat, an religiösen Feiertagen der Religionsgemeinschaft, der er angehört, freigestellt zu werden. Eine Ausnahme gilt dann, wenn gewichtige betriebliche Belange gegen einen solchen Freistellungsanspruch trotz des Rechts auf Religionsfreiheit sprechen sollten. Hierzu muss eine solche Arbeitsbefreiung immer beantragt werden, sonst liegt ein Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten und insoweit ein unentschuldigtes Fehlen vor.

Kein Entgeltfortzahlungsanspruch

Da die gesetzlichen religiösen Feiertage für alle gelten und zudem Entgeltfortzahlung vorsehen, würde ein zusätzlicher Anspruch auf Vergütung für die Arbeitsbefreiung an bestimmten sonstigen religiösen Feiertagen zu einer übermäßigen Belastung der Unternehmen führen. Daher wird nach der herrschenden Auffassung für diese nichtgesetzlichen zusätzlichen religiösen Feiertage für die Angehörigen der jeweiligen anerkannten Religionsgemeinschaft neben dem Anspruch auf Arbeitsbefreiung kein Entgeltfortzahlungsanspruch gewährt. Möchte der Mitarbeiter an einem solchen religiösen Feiertag, der nicht gesetzlicher Feiertag ist, den Vergütungsanspruch behalten, bliebe nur der Urlaubsantrag oder das Einbringen von Arbeitszeitguthaben, sofern dies im Betrieb für ganze Tage überhaupt vorgesehen sein sollte.

Sie haben Rückfragen an Stefan Klaus und Heinz Hielscher, oder wünschen eine tiefergehende Beratung? Dann nehmen Sie jetzt gerne direkt Kontakt auf.

Artikel zum gleichen Thema