Geiger-Azubis testen ihre Grenzen

Die Geiger Azubis hatten einen actionreichen und unvergesslichen Azubi-Tag in Oberstdorf, Foto: Geiger Unternehmensgruppe

22. November 2012 | 06:09 Uhr

Es war ein actionreicher Tag für die Azubis der Geiger- Unternehmensgruppe. Die Auszubildenden und dualen Studenten konnte einen Tag lang an ihre Grenzen gehen. Der Azubi-Tag soll vor allem den Teamgeist fördern und die Azubis näher zusammen bringen. Ein weiteres Highlight waren die Kamingespräch mit dem geschäftsführenden Gesellschafter Josef Geiger.

Sich kennen lernen, im Team erfolgreich sein, Grenzen für sich selbst und gemeinsam überwinden und dazu noch Spaß haben. Das ist der perfekte Azubi-Tag der Geiger-Unternehmensgruppe. In diesem Jahr nahmen rund 60 Auszubildenden und dualen Studenten am actionreichen Azubi-Tag teil.

Spaß und Action beim Geiger Azubi-Tag

Der Geiger-Azubi-Tag war wieder vollgepackt mit informativen Vorträgen, Herausforderungen und einem ganz besonderen Gespräch. Das Tages-Programm begann mit einem Impulsvortrag zum Thema Körpersprache. Dabei lernten die Geiger Azubis wie ein Lächeln auf den Gegenüber oder welchen Ausdruck, bewusst oder unbewusst, die eigenen Körperhaltung vermittelt? Noch spektakulärer wurde es dann im Skywalk-Park in der Erdinger Arena in Oberstdorf. Dort erwartete die Geiger-Azubis eine Herausforderung der besonderen Art. Die Geiger-Azubis musste knifflige Aufgaben im Hochseilgarten lösen, bei denen die gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stand. Adrenalin, Action und Kletterspaß waren beim Azubi-Tag garantiert. Beim „BungeeRunning“ ging es dann um, sagen wir mal die Durchsetzungskraft und den Siegeswillen. Die Azubis traten gegeneinander an, diesmal bestand die Aufgabe darin, gegen den Widerstand eines Bungee-Seils anzulaufen. Zusätzlich zum Teamaspekt stand hier der Spaß im Vordergrund.

Auszubildende reden ganz offen mit ihrem Chef

Den Abschluss der Veranstaltung bildete das persönliche Kamingespräch mit dem geschäftsführenden Gesellschafter Josef Geiger in der Erdinger Sportalp. Die Jungen Auszubildenden hatten hier die Möglichkeit ganz offen mit dem Chef reden und ihr persönliches Feedback zur Ausbildungsqualität und Arbeitgeberattraktivität bei Geiger zu geben. "Die Ausbildung hat bei uns traditionell einen hohen Stellenwert. Wir garantieren allen Auszubildenden mit Bestehen der Abschlussprüfung die Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis. Daher ist es uns natürlich wichtig, dass wir möglichst frühzeitig einen direkten und persönlichen Kontakt zu den Auszubildenden haben," so Josef Geiger.