Holen Sie sich B4BSCHWABEN.de auf Ihr Smartphone.
Klicken Sie auf das Symbol zum „Teilen” in der Toolbar von Safari. Finden Sie die Option „Zum Home-Bildschirm”. Mit einem Klick auf „Hinzufügen” ist die Installation abgeschlossen! Schon ist die Website als App auf Ihrem iOS-Gerät installiert.
Das Familienunternehmen wurde auf Bezirks- und Landesebene bereits mehrmals für seine familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet. Jetzt zählt die Günzburger Steigtechnik auch im bundesweiten Vergleich zu den familienfreundlichsten Arbeitgebern. Im Rahmen des Wettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie 2016“ wurde das Unternehmen ausgezeichnet – und zählt damit offiziell zu den 39 familienfreundlichsten in ganz Deutschland.
400 Mittelständler nahmen am Wettbewerb teil
„Ich freue mich sehr, dass unser Engagement gewürdigt wird und wir bei diesem prestigeträchtigen Wettbewerb von Familienministerin Manuela Schwesig bis ins Finale gekommen sind“, erklärt Ferdinand Munk, Geschäftsführer der Günzburger Steigtechnik GmbH. Insgesamt waren 400 Mittelständler angetreten. Die Günzburger Steigtechnik schaffte es auf Anhieb in die Endrunde.
Günzburger Steigtechnik fördert Bildung – auch für Angehörige
Ferdinand Munk und sein Team beeindruckten die Juroren unter anderem mit dem firmeneigenen Ferienprogramm. Dieses sorgte im vergangenen Jahr überregional für Schlagzeilen und wird auch heuer wieder gut angenommen. Auch mit dem neuen Kinderspielplatz und dem Mitarbeitergarten auf dem Firmengelände sammelte die Günzburger Steigtechnik Pluspunkte. Die Tatsache, dass die interne Bildungseinrichtung des Unternehmens auch Familienangehörigen offen steht, verhalf ebenfalls zur Auszeichnung. Die Günzburger Steigtechnik ist auch Mitglied im Familienpakt Bayern. Sie trägt das Siegel „Beruf und Familie“ des Landkreises Günzburg. Zudem wurde sie in das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend aufgenommen.
Mehr zu „Erfolgsfaktor Familie 2016“
Der Unternehmenswettbewerb kürt die familienfreundlichsten Arbeitgeber Deutschlands. Damit Kleinunternehmen und Mittelständler eine ebenso faire Gewinnchance haben wie Großkonzerne oder Arbeitgeber der öffentlichen Hand, gibt es Gesamtsieger in drei Größenkategorien. Diese unterteilen sich in kleine Arbeitgeber bis 100 Beschäftigte, mittelgroße Arbeitgeber bis 1.000 Beschäftigte und große Arbeitgeber über 1.000 Beschäftigte. Das Preisgeld für den Gewinner beträgt jeweils 5.000 Euro. Daneben gibt es drei Sonderpreise. Diese werden in den Kategorien „Väterfreundliche Personalpolitik“, „Kooperation von Unternehmen mit Partnern vor Ort“ und „Innovation: Vereinbarkeit in der digitalen Arbeitswelt“ verliehen.
