Auszeichnung

Grenzebach gehört zu den Top Arbeitgebern Deutschlands

Die Zentrale von Grenzebach in Asbach-Bäumenheim. Foto: B4B WIRTSCHAFTSLEBEN SCHWABEN
Grenzebach aus Asbach-Bäumenheim konnte sich bei der Auszeichnung zum Top Arbeitgeber Deutschlands dieses Mal einen Spitzenplatz unter den Top 5 sichern. Das ist das Ergebnis des jährlichen Rankings vom Focus-Business Magazin.

Die Untersuchung misst die Arbeitsplatzkultur deutscher Firmen verschiedener Größen. Die Unternehmen für das Ranking werden nach Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsklima und Internationalität bewertet. 

Grenzebach erreicht als einziger Mittelständler einen Platz in den Top 5

Um die 1.000 nationalen Top-Arbeitgeber zu ermitteln, wertete das Marktforschungsinstitut Statista mehr als 143.500 Arbeitgeber-Beurteilungen aus – sie stammen aus einer unabhängigen Online-Befragung, einer Umfrage unter Xing-Mitgliedern sowie aktuellen Kununu-Daten. Grenzebach zählt dabei als einziger Mittelständler zu den TOP 5 im Maschinen- und Anlagenbau und wurde bei den mittelgroßen Unternehmen sogar als Branchensieger ausgezeichnet.

Renato Luck, CEO der Grenzebach Gruppe, freut sich über das Ergebnis

Branchenübergreifend konnte sich das Unternehmen sogar einen Platz in den Top 100 sichern. „Nach dem tollen Ergebnis mit Rang 15 im letzten Jahr, sind wir sehr stolz über dieses fantastische Abschneiden“, freut sich Renato Luck, CEO der Grenzebach Gruppe. „Diese Platzierung zeigt eindrucksvoll, dass wir uns als mittelständische Unternehmensgruppe nicht hinter den großen Namen verstecken müssen.“

 Sozialleistungen für die Mitarbeiter überzeugen im Ranking

Grenzebach bietet seinen Mitarbeitern ein attraktives Paket an Sozialleistungen, von einer betrieblich geförderten Altersvorsorge über flexible Arbeitszeitmodelle bis hin zu umfangreichen Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und Karriereförderung. „Wir investieren sehr stark in den Ausbau unserer Mitarbeiterentwicklung und versuchen optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen. Entsprechend freuen wir uns, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dies wertschätzen. Es erfüllt uns mit Stolz zu sehen, wie groß der Rückhalt unserer Belegschaft ist. Natürlich ist das auch ein Ansporn, unsere Arbeitgeber-Leistungen weiter auszubauen“, erklärt Luck.

 Innovation ist der Schlüssel zu erfolgreichem Wirtschaften

Neben den sogenannten „Wohlfühlfaktoren“ punktet Grenzebach auch mit Arbeitsinhalten und Produkten: Das Unternehmen zählt zu den Technologieführern der globalen Glas- und Baustoffindustrie. Darüber hinaus wird gezielt in künftige Wachstumsmärkte investiert. „Mit unseren innovativen Lösungen für die automatisierte Intralogistik revolutionieren wir den innerbetrieblichen Transport von Waren und haben neue Zukunftsmärkte wie beispielsweise die additive Fertigung erschlossen“, äußert sich Luck.

„Darüber hinaus haben wir mit unserer eigenen Digitalisierungsplattform eine tolle Lösung für Mittelständler wie uns entwickelt. Wir wissen um die Herausforderungen, die dieser Wandel mit sich bringt, gehen proaktiv mit ihnen um und entwickeln neue, digitale Mehrwerte für unsere Kunden im Kerngeschäft und darüber hinaus. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sind ein wichtiger Garant für unseren Erfolg“, so Luck.

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Die Zentrale von Grenzebach in Asbach-Bäumenheim. Foto: B4B WIRTSCHAFTSLEBEN SCHWABEN
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Die Untersuchung misst die Arbeitsplatzkultur deutscher Firmen verschiedener Größen. Die Unternehmen für das Ranking werden nach Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsklima und Internationalität bewertet. 

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Um die 1.000 nationalen Top-Arbeitgeber zu ermitteln, wertete das Marktforschungsinstitut Statista mehr als 143.500 Arbeitgeber-Beurteilungen aus – sie stammen aus einer unabhängigen Online-Befragung, einer Umfrage unter Xing-Mitgliedern sowie aktuellen Kununu-Daten. Grenzebach zählt dabei als einziger Mittelständler zu den TOP 5 im Maschinen- und Anlagenbau und wurde bei den mittelgroßen Unternehmen sogar als Branchensieger ausgezeichnet.

Renato Luck, CEO der Grenzebach Gruppe, freut sich über das Ergebnis

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Grenzebach bietet seinen Mitarbeitern ein attraktives Paket an Sozialleistungen, von einer betrieblich geförderten Altersvorsorge über flexible Arbeitszeitmodelle bis hin zu umfangreichen Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und Karriereförderung. „Wir investieren sehr stark in den Ausbau unserer Mitarbeiterentwicklung und versuchen optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen. Entsprechend freuen wir uns, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dies wertschätzen. Es erfüllt uns mit Stolz zu sehen, wie groß der Rückhalt unserer Belegschaft ist. Natürlich ist das auch ein Ansporn, unsere Arbeitgeber-Leistungen weiter auszubauen“, erklärt Luck.

 Innovation ist der Schlüssel zu erfolgreichem Wirtschaften

Neben den sogenannten „Wohlfühlfaktoren“ punktet Grenzebach auch mit Arbeitsinhalten und Produkten: Das Unternehmen zählt zu den Technologieführern der globalen Glas- und Baustoffindustrie. Darüber hinaus wird gezielt in künftige Wachstumsmärkte investiert. „Mit unseren innovativen Lösungen für die automatisierte Intralogistik revolutionieren wir den innerbetrieblichen Transport von Waren und haben neue Zukunftsmärkte wie beispielsweise die additive Fertigung erschlossen“, äußert sich Luck.

„Darüber hinaus haben wir mit unserer eigenen Digitalisierungsplattform eine tolle Lösung für Mittelständler wie uns entwickelt. Wir wissen um die Herausforderungen, die dieser Wandel mit sich bringt, gehen proaktiv mit ihnen um und entwickeln neue, digitale Mehrwerte für unsere Kunden im Kerngeschäft und darüber hinaus. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sind ein wichtiger Garant für unseren Erfolg“, so Luck.

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