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Der Bericht mit dem Titel „Wir sind verantwortlich“ ist bereits die dritte Veröffentlichung, die in Übereinstimmung mit den Richtlinien der Global Reporting Initiative (GRI) erstellt wurde. Nach drei Jahren Corporate Responsibility kann die MAN eine positive Bilanz ziehen. So hat das Unternehmen an 31 Standorten CO2-Emmissionen eingespart. Seit 2008 konnten diese um 5 Prozent gesenkt werden. Bis 2020 sollen die Treibhausgase sogar bis um 25 Prozent gesenkt werden.
Schadstoffe sollen mit neuen Technologien reduziert werden
Das umfangreichste Thema war allerdings der Einsatz von MAN für die Zukunft seiner Kunden. Innovative Lösungen wurden in diesem Themenbereich vorgestellt, beispielsweise für den nachhaltigen Transport in Ballungszentren. So gewährleistet bereits der Einsatz der neuen TG-Fahrzeuge mit Euro VI-Technologie einen nahezu schadstofffreien Betrieb von Nutzfahrzeugen. Im Geschäftsfeld Power Enigneering sollen als nächstes Produkte zur Nutzung erneuerbarer Energien für mehr Klimaschutz sorgen.
Der Mensch steht immer im Vordergrund
Effizienz und Emissionsschutz stehen seit Langem bei MAN ganz vorne bei den Entwicklungszielen. Neben aller Hochtechnologie steht immer der Mensch im Mittelpunkt aller Corporate Responsibility-Aktivitäten. Jochen Schumm, Personalvorstand der MAN SE und MAN Truck & Bus AG macht dies noch einmal deutlich: „All unsere Erfolge sind nur möglich mit einem Spitzenteam aus exzellenten Mitarbeitern. Denn unsere Mitarbeiter sind der größte Hebel, um unternehmerische Verantwortung bei MAN zu leben. Um CR fest in unserem Unternehmen zu verankern, müssen wir die Spitzenmannschaft sensibilisieren und sie befähigen, im täglichen Handeln Verantwortung zu übernehmen."
Der Corporate Responsibility Bericht „Wir sind verantwortlich“ ist auf der MAN Unternehmenshomepage abrufbar. Die MAN hat den Bericht freiwiliig einer umfassenden und unabhängigen Prüfung durch die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers nach dem International Standard on Assurance Engagements (ISAF) 3000 unterzogen.
