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In Bayerisch-Schwaben engagieren sich derzeit rund 4.300 Unternehmen in der Ausbildung junger Menschen, etwa 1.500 davon im Wirtschaftsraum Augsburg. Für die regionale Wirtschaft ist dieses Engagement von zentraler Bedeutung. „Diese Unternehmen leisten einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung und damit zu Zukunftsfähigkeit unseres Wirtschaftsstandortes“, erklärt IHK-Regionalgeschäftsführer Jens Walter. Um diese Leistung sichtbarer zu machen, hat die IHK Schwaben ein Ausbildungssignet eingeführt, das von allen Ausbildungsbetrieben genutzt werden kann.
Im Rahmen eines Unternehmensbesuchs überreichte Walter das Signet an Eberle-Geschäftsführer Gernot Egretzberger. „Unternehmen wie J.N. Eberle & Cie. GmbH nehmen aktiv Verantwortung für den Fachkräftenachwuchs“, betonte Walter. Am Standort Augsburg werden derzeit neun junge Menschen ausgebildet, unter anderem im Beruf des Industriemechanikers. „Die Ausbildung junger Menschen ist für uns eine Investition in die Zukunft“, betont Geschäftsführer Gernot Egretzberger abschließend. „Nur mit gut qualifizierten Fachkräften kann sich J.N. Eberle & Cie. GmbH langfristig erfolgreich am Markt behaupten.“ Das neue Signet soll auch die Sichtbarkeit der Ausbildungsbetriebe erhöhen und sie im Wettbewerb um Nachwuchskräfte stärken.
Die duale Ausbildung bleibt eine tragende Säule der regionalen Wirtschaft. Aktuell absolvieren mehr als 20.000 junge Menschen in Bayerisch-Schwaben eine Ausbildung in einem IHK-Beruf.
Im Ausbildungsjahr 2025 wurden rund 8.500 neue Auszubildende eingestellt, davon knapp 3.000 im Raum Augsburg. Unternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistungen setzen damit weiterhin stark auf die Qualifizierung des eigenen Nachwuchses.
Trotz der hohen Ausbildungsbereitschaft gestaltet sich die Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern zunehmend schwierig. „Für die Unternehmen wird es immer schwieriger, Nachwuchs zu finden“, so Jens Walter. „Viele Ausbildungsplätze in der Region blieben daher unbesetzt.“ Die IHK Schwaben ruft Betriebe daher dazu auf, frühzeitig mit dem Recruiting zu beginnen und unterstützt sie mit verschiedenen Angeboten. Angefangen bei Beratungen über digitale Plattformen wie den Ausbildungsatlas bis hin zu Marketingmaßnahmen im Rahmen bundesweiter Kampagnen. Auch für Schulabgängerinnen und Schulabgänger schafft die IHK Schwaben Zugänge zur Ausbildung. Praktika spielen dabei häufig eine wichtige Rolle.
