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Rund 4.300 Unternehmen bilden derzeit in Bayerisch-Schwaben junge Menschen aus, etwa 1.500 davon im Wirtschaftsraum Augsburg. Um dieses Engagement stärker in den Fokus zu rücken, hat die IHK Schwaben ein Ausbildungssignet eingeführt. Auch bei Dachser SE in Gersthofen im Landkreis Augsburg wird dieses künftig am Eingang angebracht und macht die Rolle des Unternehmens als Ausbildungsbetrieb sichtbar. „Diese Unternehmen leisten einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung und damit zu Zukunftsfähigkeit unseres Wirtschaftsstandortes“, betont IHK-Regionalgeschäftsführer Jens Walter.
Im Rahmen eines Besuchs überreichte Jens Walter das Signet persönlich an Christoph Kimmich, Niederlassungsleiter bei DACHSER. „Unternehmen wie DACHSER SE nehmen aktiv Verantwortung für den Fachkräftenachwuchs“, erklärte Walter vor Ort. Der Logistikdienstleister bildet derzeit 32 junge Menschen aus, unter anderem zu Kaufleuten für Spedition und Logistikdienstleistung, Fachlageristen, Fachkräften für Lagerlogistik sowie Berufskraftfahrern.
Insgesamt absolvieren aktuell mehr als 20.000 junge Menschen in Schwaben eine Ausbildung in einem IHK-Beruf. Im Jahr 2025 wurden rund 8.500 neue Ausbildungsverträge abgeschlossen, knapp 3.000 davon im Raum Augsburg. Trotz dieser Zahlen stehen viele Unternehmen vor wachsenden Herausforderungen bei der Besetzung ihrer Ausbildungsplätze.
„Für die Unternehmen wird es immer schwieriger, Nachwuchs zu finden“, so Jens Walter. Auch im vergangenen Ausbildungsjahr überstieg die Zahl der offenen Stellen erneut die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber. „Viele Ausbildungsplätze in der Region blieben daher unbesetzt“, erklärt Walter weiter. Die IHK ruft Unternehmen daher dazu auf, frühzeitig mit dem Recruiting zu beginnen und unterstützt sie unter anderem durch Beratungsangebote, den Ausbildungsatlas sowie Marketingmaßnahmen im Rahmen bundesweiter Kampagnen. Zusätzliche Impulse liefern Schulpartnerschaften sowie das Projekt „AusbildungsScouts“, bei dem Auszubildende selbst zu Botschaftern ihrer Berufe werden. Auch für Schulabgängerinnen und Schulabgänger hält die IHK Unterstützung bereit. Praktika spielen dabei eine wichtige Rolle beim Einstieg in die Ausbildung.
Auch bei DACHSER hat die Ausbildung einen hohen Stellenwert. Das neue Signet soll dabei helfen, junge Talente gezielt anzusprechen „Die Ausbildung junger Menschen ist für uns eine Investition in die Zukunft“, sagt Heidrun Miller, HR-Manager. „Nur mit gut qualifizierten Fachkräften kann sich DACHSER SE langfristig erfolgreich am Markt behaupten.“
Für die Auszubildenden steht dabei nicht nur die fachliche Qualifikation im Fokus, sondern auch das Arbeitsumfeld. „Uns kommt es darauf an, dass sich die Auszubildenden vom ersten Tag an wohlfühlen bei Dachser. Sie sollen mit Freude die Logistik und ihren Beruf kennenlernen. Wir nehmen uns viel Zeit für die Betreuung und haben ein offenes Ohr“, erklärt Nicole Schurig, Ausbildungsleitung. Ziel sei es, die Nachwuchskräfte nach erfolgreichem Abschluss zu übernehmen und ihnen langfristige Entwicklungsperspektiven zu bieten.
