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Die Stadtsparkasse Augsburg wird beim Audit „Berufundfamilie“ ausgezeichnet
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Prämierung

Die Stadtsparkasse Augsburg wird beim Audit „Berufundfamilie“ ausgezeichnet

Von links: Cornelia Kollmer, stellvertretende Vorstandsvorsitzende; Rolf Settelmeier, Vorstandsvorsitzender; Wolfgang Tinzmann,
Von links: Cornelia Kollmer, stellvertretende Vorstandsvorsitzende; Rolf Settelmeier, Vorstandsvorsitzender; Wolfgang Tinzmann, Vorstandsmitglied. Foto: Stadtsparkasse Augsburg

Und das nicht zum ersten Mal. Wie die SSKA die Jury überzeugen konnte – und was diese Auszeichnung für das Kreditinstitut und ihren Vorstand bedeutet.

Die Stadtsparkasse Augsburg erhielt diesen Herbst vom Kuratorium der Berufundfamilie Service GmbH die Bestätigung des Zertifikats zum Audit Berufundfamilie. Damit sichert sich die Sparkasse bereits zum zweiten Mal das Zertifikat mit Prädikat mit besonderer Anerkennung für langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.

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So erhielt die Stadtsparkasse das Zertifikat

Zuvor hatte die Sparkasse erfolgreich das Dialogverfahren zum Audit durchlaufen, das Arbeitgebern offensteht, die seit mindestens neun Jahren mit dem Audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Die Stadtsparkasse Augsburg wurde erstmals im Jahr 2010 mit dem Zertifikat zum Audit ausgezeichnet. Nach drei Re-Auditierungen folgte nun das zweite Dialogverfahren. Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. Zur Qualitätssicherung des Zertifikats wird in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren zu durchlaufen sein.

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Das sagt Rolf Settelmeier zu der Auszeichnung

Vorstandsvorsitzender Rolf Settelmeier erklärte zu der abermaligen Auszeichnung: „Auch nach 200 Jahren ist die Stadtsparkasse Augsburg eine moderne und engagierte Arbeitgeberin, in deren Unternehmenskultur auch Familienbewusstsein fest verankert ist. Ob flexible Arbeitszeiten und Pausenregelungen, Wiedereinstiegsseminare nach der Elternzeit, die Möglichkeit von Teilzeitarbeit auch für Führungskräfte oder auch die Unterstützung bei der Suche nach einer Kinder- und Hausaufgabenbetreuung sind Beispiele hierfür.“ Außerdem ergänzte er: „Mitarbeitende mit Familienaufgaben schätzen die Dienstvereinbarung zum mobilen Arbeiten, gerade in den vergangenen Corona-Jahren. Außerdem unterstützt die Stadtsparkasse ihre Mitarbeitenden auch dabei, neben ihrem Beruf die zunehmenden Aufgaben bei der Pflege und Betreuung von Angehörigen zu bewältigen.“

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