Manuela König als Trägerin der „goldenen Eule“

Wer bei Swan seine Karriere beginnt, kennt die Swan Academy. Hier bildet das Unternehmen seine Mitarbeiter weiter. Aber das ist nicht das einzige Bildungskonzept, dass das Augsburger SAP-Unternehmen umsetzt. HR-Direktorin Manuela König hat gemeinsam mit Geschäftsführer Alexander Bernhard und der externen Trainerin Eva-Maria Kraus ein hybrides Trainingskonzept für Führungskräfte entwickelt. Dieses hat die Jury des Berufsverbandes für Training, Beratung und Coaching überzeugt – sie zeichnete Swan mit dem Ersten Platz des „Europäischen Trainingspreises 2022“ – auch „goldene Eule“ genannt aus. #sogethybrid lautet der Titel, des erarbeiteten Trainingsprogrammes. Damit soll Swan in der Lage sein, eine moderne, stärkenfokussierte und aktive Führungskultur im Change Management der zukünftigen Arbeitswelt erfolgreich zu etablieren. Im Mittelpunkt des 3-stufigen Trainingskonzepts: die Kombination der Möglichkeiten und Vorteile aller Arbeits- und Lernwelten, um dem veränderten Führungsanspruch gerecht werden zu können.

Wir freuen uns sehr über einen großartigen ersten Preis für ein außergewöhnliches Training“, erklärte Manuela König enthusiastisch. „Dieses Projekt war eine große Herausforderung für mich, an der ich wieder einmal ein Stückchen wachsen durfte.“ Swan-Geschäftsführer Alexander Bernhard zeigt sich ebenfalls sehr zufrieden: „Die Auszeichnung beweist, dass wir mit unserem 3-stufigen hybriden Trainingskonzept den Nerv der Zeit treffen. Die reflektierende Methodik entspricht zu 100 Prozent unserer Unternehmenskultur.“ 

Manuela König, auf „New Work“ setzen bereits viele Unternehmen. Aber zu „New Work“ gehört auch „New Learning“. Der Lernprozess von Mitarbeitern endet nämlich nicht mit der Abschlussprüfung der Berufsausbildung. Deshalb braucht es kluge Konzepte um auch im Berufsalltag nicht den Anschluss zu verlieren. Ihres ist sogar so gut, dass es eine bundesweite Jury überzeugt hat.

Deshalb ist Manuela König die Gewinnerin des Tages.