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Allein das Gehalt entscheidet schon lange nicht mehr, welche Arbeitsplätze den Vorzug junger Fachkräfte genießen. Es geht heute auch vielmehr um das Arbeitsklima. Fühlen sich neue Mitarbeiter gut aufgehoben? Sind flexible Arbeitszeitmodelle möglich? Gibt es das Angebot auf Weiterbildung? Unternehmen, die all diese Fragen mit Ja beantworten können, haben gute Chancen, dass sich Absolventen und Berufserfahrene für sie entscheiden. Und das ist in Zeiten des Fachkräftemangels von existentieller Bedeutung.
Das Top Employers Institute prüft mittels einer mehrstufigen Auditierung, wie gut die Personalstrategie auf dem Markt ankommt. Die besten unter Ihnen erhalten schließlich die Zertifizierung „Top-Arbeitgeber Mittelstand“. So auch die Ingenics AG aus Ulm. Manfred Loistl, Managing Partner der Ingenics AG freut sich über die Auszeichnung und erklärte, wie wichtig speziell flexible Arbeitszeitmodelle und der generelle Ausbau anderer Arbeitsmodelle während der Pandemie ist.
Manfred Loistl, Sie haben die Zeichen der Zeit erkannt. Ihr Unternehmen bemüht sich ein guter Arbeitgeber für seine Mitarbeiter zu sein. Das ist nicht nur förderlich für Ihr Image – eine positive Außenwirkung ist auf dem Markt unerlässlich – sondern lockt auch neue Mitarbeiter zu Ihnen. Zumal Sie ja auch angekündigt haben, Ihren Personalstamm 2022 weiter auszubauen. Als „Top-Arbeitgeber Mittelstand“ sollte Ihnen dies leicht gelingen.
Deshalb ist Manfred Loistl der Gewinner des Tages.
