Holen Sie sich B4BSCHWABEN.de auf Ihr Smartphone.
Klicken Sie auf das Symbol zum „Teilen” in der Toolbar von Safari. Finden Sie die Option „Zum Home-Bildschirm”. Mit einem Klick auf „Hinzufügen” ist die Installation abgeschlossen! Schon ist die Website als App auf Ihrem iOS-Gerät installiert.
Für Jahrzehnte der Treue wurden am 26. November insgesamt neun Mitarbeiter der Julius Gaiser GmbH & Co. KG an den Standorten Ulm und Heidenheim geehrt. In einer kleinen Runde bedankten sich die beiden Gaiser-Geschäftsführer bei den Jubilaren, die zwischen 25 und 40 Jahren dem Unternehmen angehören.
„Langjährige Mitarbeiter verkörpern die Unternehmenskultur, geben dieser Stabilität und dem Unternehmen eine Seele! Sie sind der Speicher für das Knowhow und der Geschichte von Gaiser.“ Mit diesen Worten würdigte Reinhold Köhler, Geschäftsführer bei Gaiser, die Bedeutung von Treue zum Betrieb. Mit den rund 270 Mitarbeitern und einer Branchenerfahrung seit 1928 zählt das Ulmer Traditionsunternehmen im Süddeutschen Raum zu den führenden Anbietern für technischen Gebäudeausrüstung.
Normalerweise werden die Dienstjubiläen im Rahmen eines Festes zusammen mit Kollegen, Angehörigen und Freunden der Geehrten gebührend gefeiert. Doch wie bereits im vergangenen Jahr musste auch in diesem Jahr darauf verzichtet werden. „Wir bedauern es sehr, dass wir aufgrund der aktuellen Coronalage diesem bedeutenden Anlass leider nicht den entsprechenden Rahmen bieten können. Es erfüllt uns mit Stolz zu sehen, über wie viele Jahre Sie dem Unternehmen Gaiser treu geblieben sind und wie Sie Ihr Wissen und Ihren persönlichen Erfahrungsschatz mit unseren Nachwuchskräften teilen. Sie sind Vorbilder und tragen mit Ihrem Engagement und Ihrem Wissenstransfer maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Dafür möchten wir Ihnen heute unseren Dank aussprechen!“, betont Harald Kretschmann, Geschäftsführer bei Gaiser.
Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit aller Mitarbeiter bei Gaiser liegt aktuell bei über 13 Jahren. Dies ist ein großartiger Wert, den heutzutage nur noch wenige Unternehmen erreichen“, ergänzt Reinhold Köhler. Allerdings dürfe man sich nicht auf diesen Lorbeeren ausruhen. Vielmehr sei es eine permanente Herausforderung für die Geschäftsleitung dafür zu sorgen, langjährige Mitarbeiter im Unternehmen zu halten sowie gleichzeitig neue Kollegen zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Identifikation mit dem Betrieb und vor allem die Freude an der Arbeit seien dafür wichtig, erläutert Köhler.
