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Zum Ausbildungsstart im September haben 21 junge Menschen bei Hochland ihre berufliche Laufbahn begonnen. 15 von ihnen starten am Standort Heimenkirch im Landkreis Lindau. Sechs weitere beginnen ihre Ausbildung in Schongau.
Damit steigt die Zahl der Nachwuchskräfte im Unternehmen auf 74. Unter den neuen Talenten sind 15 Auszubildende, drei dual Studierende und drei sogenannte Spätlehrlinge. Hochland spricht selbst von einer langfristigen Perspektive. Wer seine Ausbildung oder sein duales Studium erfolgreich abschließt, erhält eine Übernahmegarantie für zwei Jahre.
Die neuen Nachwuchskräfte verteilen sich auf verschiedene Fachbereiche. Das Spektrum reicht von kaufmännischen Berufen bis zu Technik und IT. Ausgebildet werden unter anderem Industriekaufleute und Fachinformatiker. Hinzu kommen Milchtechnologen und milchwirtschaftliche Laboranten. Auch Mechatroniker, Industriemechaniker und Elektroniker für Betriebstechnik gehören zum neuen Ausbildungsjahrgang. Das duale Studium deckt ebenfalls unterschiedliche Bereiche ab. Angeboten werden BWL International Business, BWL Industrie sowie Data Science & KI.
Zum Start durchliefen die neuen Mitarbeiter Einführungstage. Dabei lernten sie ihren künftigen Arbeitsalltag kennen. Sie trafen ihre Ausbilder und die Werksleitung. Auch der Austausch untereinander stand im Mittelpunkt. Ein laut Hochland wichtiger Bestandteil waren die Betriebsführungen. Die Nachwuchskräfte besichtigten die Werke in Heimenkirch und Schongau. Auch die Maschinenbaufirma Natec stand auf dem Programm. So konnten die neuen Mitarbeiter früh einen direkten Eindruck von Produktion und Technik gewinnen.
Die Ausbildung sei laut eigenen Aussagen fest in der Arbeitgeberstrategie verankert. Sie sei somit Teil der Arbeitgebermarke „Du & Wir. Erfolg, der schmeckt!“. Die Nachwuchskräfte bilden dabei eine von acht Zielgruppen der Kampagne. Für sie entwickelt Hochland eigene Inhalte und Geschichten.
Mit der Übernahmegarantie hofft das Unternehmen zudem auf eine langfristige Bindung. Die Ausbildung soll laut Hochland nicht nur den Einstieg in den Beruf ermöglichen. Sie soll auch den eigenen Fachkräftebedarf unterstützen.
