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Die Bovensiepen Automobile GmbH + Co. KG aus dem Landkreis Ostallgäu ordnet die eigenen Unternehmensstrukturen grundlegend neu. Künftig konzentriere sich der Betrieb auf fünf Kernbereiche rund um die Fahrzeugfertigung und -handel sowie diverse Entwicklungsdienstleistungen. Gleichzeitig zieht diese strategische Neuausrichtung einen Stellenabbau am Hauptsitz in Buchloe nach sich: Über sozialverträgliche Maßnahmen sollen langfristig etwa 60 Stellen gestrichen werden.
Die Neugestaltung des Familienunternehmens laufe bereits seit 2022. Die seitdem laufenden Maßnahmen münden nun in die bereits genannte Aufteilung in fünf getrennte Marktsegmente. Dazu zähle künftig die Produktion eigener Modelle, die Übernahme von Entwicklungsaufträgen für den BMW-Konzern oder dritte Auftraggeber, aber auch der direkte Werkstattservice vor Ort. Hinzu kämen der Handel mit zertifizierten Gebrauchtwagen sowie die Ersatzteilversorgung. Hierfür wurde Anfang 2026 ein neues, 8.000 Quadratmeter großes Logistikzentrum für 15 Millionen Euro in Betrieb genommen.
Völlig unberührt von den strukturellen Änderungen im Automobilsektor bleibe hingegen der Weinhandel des Unternehmens unter der Marke „Alpina Wein“.
Das erste Modell der eigenen Automobilproduktion wurde bereits angekündigt: Der „Bovensiepen Zagato“ ist ein auf 99 Einheiten limitiertes Auto für knapp 367.500 Euro, dessen Fertigung in der zweiten Hälfte des Jahres 2026 beginnen soll. Die Außenhülle des Luxuswagens entstehe in Zusammenarbeit mit einem Mailänder Designstudio und bestehe nahezu vollständig aus Carbonfaser. Laut Andreas Bovensiepen, Geschäftsführer des gleichnamigen Familienunternehmens, befindet sich der „Zagato“ derzeit in der letzten Entwicklungsstufe. Neben dem Fahrverhalten habe man bei der Entwicklung ein großes Augenmerk auf die klangliche Abstimmung des Antriebs gelegt. Weitere Modelle seien bereits in Planung.
Obwohl Bovensiepen weiterhin fest am Stammsitz festhalte, erfordere die Neuausrichtung einen Abbau von Arbeitsplätzen. Etwa 60 Angestellte seien von den Maßnahmen betroffen. Der Stellenabbau soll sozialverträglich ablaufen, sprich über natürliche Fluktuation, das Auslaufen befristeter Verträge sowie Vorruhestandsregelungen. Ergänzend sollen bestimmten Beschäftigten einvernehmliche Aufhebungsverträge angeboten werden. Man wolle die betroffenen Arbeitskräfte bei der Suche nach neuen beruflichen Perspektiven gezielt unterstützen, heißt es seitens des Unternehmens.
