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von Iris Zeilnhofer, Online-Redaktion
Ein Unternehmen ist nur so stark wie seine Mitarbeiter. Um also wettbewerbsfähig zu bleiben, lohnt es sich in diese zu investieren. Nicht nur finanziell. Mit dem 2. Gesundheitstag bot die GEDA-Dechentreiter GmbH & Co. KG in Asbach-Bäumenheim einen rundum Informationstag zu den Themen Gesundheit und Fitness. In Workshops und an Mitmach-Stationen hatten die Mitarbeiter von GEDA die Möglichkeit, sich über einen gesünderen (Arbeits-)Alltag zu informieren.
GEDA und AOK organisieren Gesundheitstag
Der Gesundheitstag fand vergangenen Dienstag unter dem Motto „Be fit for life, be fit for GEDA!“ statt. Organisiert wurde dieser von der AOK Donauwörth und dem Gesundheitszirkel der Firma GEDA. „Unsere Aufgabe als Arbeitgeber ist es, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu erhalten und sie für die Themen Gesundheit und Gesunderhaltung zu sensibilisieren. Dabei möchten wir unsere Mitarbeiter aktiv unterstützen“, so GEDA-Geschäftsführer Johann Sailer.
Tipps und Tricks für Rücken und Ernährung bei GEDA-Gesundheitstag
Unter den Angebotenen Stationen befand sich auch ein „BackCheck“ für die individuelle Rückenmuskulatur. In einem anschließenden Gespräch mit einem Experten der AOK konnte das Ergebnis dann analysiert werden. Auch der Workshop „Ergonomie und Bewegung“ bot der GEDA-Belegschaft interessante Verbesserungsvorschläge für ihren Alltag. Neben Übungen zur Ausgleichsgymnastik und einem Augentraining wurde ein Musterarbeitsplatz eingerichtet. Auch Tipps zum rückengerechten Arbeiten im kaufmännischen und gewerblichen Bereich gab es. Für den Vitamin-Kick zwischendurch sorgten Obstkörbe an denen sich die GEDA-Mitarbeiter den ganzen Tag bedienen konnten. Denn zu einem gesunden Lebensstil gehört auch eine ausgewogene und bewusste Ernährung.
GEDA bietet Seminare für Mitarbeiter und deren Partner an
GEDA verfolgt hinsichtlich der Gesundheit seiner Mitarbeiter ein einzigartiges Konzept. Durch das „Der Mensch im Mittelpunkt“-Programm haben nicht nur alle Mitarbeiter sonder auch deren Ehe- beziehungsweise Lebenspartner die Möglichkeit, ganzjährig an umfassenden Seminar- und Schulungsangebot teilzunehme. Hierbei können sie sich sowohl mental als auch psychisch schulen lassen. „Wir arbeiten bewusst an unserer Unternehmenskultur und möchten mehr bieten als andere“, erklärt Johann Sailer.