Beschäftigungspflicht für Schwerbehinderte

Menschen mit Behinderung eine Chance geben, Foto: Fotolia

9. Februar 2012 | 06:18 Uhr

In den Landkreisen Donau-Ries und Dillingen erhielten private und öffentliche Arbeitgeber mit mindestens zwanzig Arbeitsplätzen im Januar Post von der Donauwörther Arbeitsagentur. Die Agentur überprüft, ob diese Betriebe ihrer gesetzlichen Verpflichtung nachkommen, auf mindestens fünf Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen.

Arbeitgeber, die ihrer Beschäftigungspflicht nicht nachkommen, müssen eine Ausgleichsabgabe zahlen. Die Höhe dieser Abgabe ist abhängig von der tatsächlichen Beschäftigungsquote. Diese kann für jeden unbesetzten Pflichtplatz bis zu 260 Euro im Monat betragen. Bis spätestens 31. März 2012 müssen die Arbeitgeber der Agentur für Arbeit ihre Beschäftigungsdaten für das Jahr 2011 anzeigen. Dies ist auch in elektronischer Form möglich. Das erforderliche Programm kann unter www.rehadat-elan.de kostenlos aus dem Internet geladen werden. Auch beschäftigungs-pflichtige Arbeitgeber, die keine Unterlagen von der Arbeitsagentur erhalten, sind anzeigepflichtig.

5 Prozent sind Pflicht

Nach Angaben der Donauwörther Arbeitsagentur waren 2009 (aktuell vorliegende Daten) im Bezirk insgesamt 394 Arbeitgeber verpflichtet, auf 2.263 Arbeitsplätzen schwerbehinderte Arbeitnehmer zu beschäftigen. Tatsächlich wurden 1.681 Schwerbehinderte beschäftigt. Die Beschäftigungsquote lag insgesamt bei 3,5 Prozent - somit 1,5 Prozent unter der gesetzlichen Norm und 0,8 Prozent unter dem Bayernschnitt. Die 41 öffentlichen Arbeitgeber kommen auf eine Beschäftigungsquote von 4,3 Prozent (76 unbesetzte Pflichtplätze) und die 353 privaten Arbeitgeber auf eine Beschäftigungsquote von 3,4 Prozent (756 unbesetzte Pflichtplätze).

Arbeitsplatz als wichtiger Beitrag zur Integration

Claudia Wolfinger, die Vorsitzende der Geschäftsführung der Donauwörther Arbeitsagentur, erklärt dazu: „In Nordschwaben waren 832 Pflicht-Arbeitsplätze unbesetzt. Das sind 47 weniger als ein Jahr zuvor. Ich appelliere an die öffentlichen und privaten Arbeitgeber in der Region, verstärkt Schwerbehinderte zu beschäftigen und dies auch mit der Anzeige zu belegen. Damit können Sie einen wichtigen Beitrag zur Integration dieser Menschen in die Gesellschaft leisten.“

Hier bekommen Sie Auskunft:

Informationen rund um die Beschäftigungspflicht und das Anzeigeverfahren erhalten Arbeitgeber bei der Reha-Stelle: Sylvia Uhl Tel. 0906 788 131 oder per E-Mail: Donauwoerth.161-Reha(at)arbeitsagentur.de. Bei allen Fragen zur Einstellung von Behinderten wenden Sie sich an den Arbeitgeber-Service: Siegfried Mokry Tel. 0906 788-631 oder per E-Mail: Donauwoerth.Arbeitgeber(at)arbeitsagentur.de.