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Während sich die Messebranche verändert und auch stellenweise in ihrer Zukunftstauglichkeit auch hinterfragen muss, bewährt sich die Firmenkontaktmesse Pyramid auch bei ihrer 33. Austragung. Mit dem letztjährigen Sprung auf das Augsburger Messegelände als neue Heimat, strömten auch heuer über 3.000 Besucher in die Veranstaltungshalle. Dort trafen sie auf rund 260 Unternehmen aus den verschiedensten Branchen.
Was über klassische Stellenanzeigen und digitale Ausschreibung oft nicht gelingt, funktioniert für kleine und mittlere Unternehmen auf der Pyramid umso besser: junge Leute finden, ansprechen und von sich überzeugen. Dass die Gespräche dabei oft auch über das informative hinausgehen, zeigt sich unter anderem bei Baramundi. Obwohl das Softwareunternehmen ohnehin zu den modernsten Arbeitgebern aus der Region zählt, sucht Michaela Meiser den persönlichen Kontakt auf der Messe. Als Employer Branding Specialist habe sie über die Jahre bereits mit einigen Gesprächspartnern auf der Pyramid spätere Mitarbeiter gefunden. Deswegen sei ihre Firma auch schon zum 14. Mal im Ausstelleraufgebot des Messeformats vertreten. Anderen, die sich auf der Personalsuche schwertun, empfiehlt sie daher diesen Recruiting-Kanal nicht ungenutzt zu lassen.
Wenig überraschend waren die Unternehmensvertreter der Firmenriesen mit am meisten beschäftigt. An ihren Ständen bildeten sich regelmäßig Menschentrauben, die vorstellig werden wollten bei den namhaften Ausstellern. Daran ließ sich erkennen, wie wertvoll der Messeauftritt auch für die großen Marktakteure sein kann. Diesen Eindruck bestätigte das Team von MAN: „Wir sind heute mit einer großen Mannschaft von zehn Leuten hier und stehen alle ständig im Gespräch. Das Konzept sorgt für eine Interaktion mit den interessanten jungen Leuten und erweist sich daher als sehr zufriedenstellend.“
