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Als Unternehmen für Temperaturmessgeräte und Systemprodukte möchte Endress+Hauser Temperature+System jungen Talenten den Weg in eine fundierte und zukunftsorientierte Ausbildung ebnen. Während der Ausbildung am Hauptstandort Nesselwang (Landkreis Ostallgäu) unterstützen die Auszubildenden ein Team aus 450 Mitarbeitenden.
Ein besonderer Bestandteil der Ausbildung bei Endress+Hauser ist das Azubi-Austauschprogramm. Für bis zu zehn Tage können Auszubildende an einem anderen Standort des Unternehmens oder bei einem Kunden mitarbeiten. Dabei sammeln sie nicht nur spannende Eindrücke vom Arbeitsalltag in anderen Werken, sondern erweitern auch ihre fachlichen Kenntnisse und sozialen Fähigkeiten. Das Programm soll es den Azubis ermöglichen, neue Perspektiven zu gewinnen, sich standortübergreifend zu vernetzen und ihre persönliche Entwicklung aktiv voranzutreiben.
Auch die bisherigen Auszubildenden sprechen positiv über die Erfahrungen, die sie sammeln durften. So sagen die Auszubildenden Tanja und Samuel, die ihre Ausbildung als Industriekaufleute absolvieren, dass die Kundenbesuche zu ihren Highlights zählten. Auch Noa-Magdalena Sandler und Jonas Fritzsche blicken auf die zehn Tage zurück und sprechen als angehende Elektroniker von der Bedeutung, Abläufe an anderen Standorten kennenzulernen.
