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von Iris Zeilnhofer, Online-Redaktion
Die Andreas Schmid Logistik AG in Bayerisch-Schwaben zählt zu den wichtigsten Unternehmen im Bereich der Ausbildung. Rund 100 Auszubildende zählt die Andreas Schmid Gruppe derzeit. Um eine stetige Verbesserung der Ausbildung zu erreichen, scheut das Unternehmen keine Kosten und Mühen und engagiert sich durch einige außergewöhnliche Projekte intensiv um den Erfolg seiner jungen Mitarbeiter. Dazu zählt auch der jährliche Elternabend für die Mütter und Väter der neuen Azubis.
„Lernen Sie uns kennen!“ – die Andreas Schmid Logistik AG stellt sich vor
Der Abend stand unter dem Motto „Lernen Sie uns kennen!“. Knapp 100 Eltern waren der Einladung in die Welserstraße gefolgt und nutzten die Chance, einen Einblick in die Andreas Schmid Logistik AG und dessen Ausbildungspolitik zu erhalten. Auftakt war eine Firmenpräsentation und ein gemeinsames Abendessen. Anschließend konnten die Eltern sich bei einer Führung durch den Betrieb ein Bild von den Arbeitsplätzen ihrer Kinder machen. So besuchten sie unter anderem das Andreas Schmid Europaterminal, ein Logistikzentrum und die Serverräume der Quentia GmbH, dem IT-Tochterunternehmen.
Familiäre Unterstützung der Jugendlichen von essenzieller Wichtigkeit
Gianluca Crestani, Vorstand der Andreas Schmid Logistik AG, nannte als einen Grund für die Wichtigkeit dieses Abends, die Sensibilisierung der Eltern. Diese sollen sich den vielen Ansprüche, denen sich ihre Kinder während der Ausbildungszeit stellen müssen, bewusst werden. „Wenn es darum geht, junge Menschen im Unternehmen fachlich und persönlich weiter zu entwickeln, halten wir es für klug, die Eltern der Jugendlichen intensiver an diesem Prozess teilhaben zu lassen“, erläutert Herr Crestani die Grundidee dieses Ansatzes. „Wie viele andere Jugendliche auch, stoßen auch unsere Auszubildenden in ihrer Ausbildungszeit sowohl persönlich, als auch fachlich auf viele Herausforderungen. Dabei können viele Eltern ihren Kindern in der Regel nur bedingt helfen. Wenn aber die Eltern der Jugendlichen in den Ausbildungsprozess angemessen integriert werden, können diese einen wichtigen Beitrag leisten“, so Crestani weiter.
Gute berufliche Aufstiegschancen bei der Andreas Schmid Logistik AG
Crestani selbst ist seit fast 25 Jahren in der Andreas Schmid Logistik AG tätig. Auch er begann mit einer Ausbildung hier. Die hohe Übernahmequote von mehr als 95 Prozent zeigt, wie auch die Anzahl der ehemaligen Azubis, die jetzt Führungspositionen im Unternehmen besetzten, dass das Thema Ausbildung und die Förderung der jungen Mitarbeiter für die Firma höchste Priorität hat. Die Ausbildung bei der Andreas Schmid Logistik AG beruht dabei auf drei wichtigen Prinzipien: Geistige Beweglichkeit, Mut und Respekt vor dem anderen. Zudem ermutigte er zusammen mit Eva Baur (Ausbildungsleiterin) die Eltern dazu, im Falle von auftretenden Fragen jederzeit die entsprechenden Ausbildungsverantwortlichen zu kontaktieren.
