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Nach erfolgreichem Abschluss seiner Ausbildung zum Industriekaufmann wurde der Auszubildende Alexander Baier in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen. Künftig ist er im Bereich Recruiting und Arbeitgebermarketing tätig. Mit dem Übergang vom Ausbildungsverhältnis in eine unbefristete Position erklärt das Unternehmen mit Sitz in Aichach im Landkreis Aichach-Friedberg die strategische Bedeutung der Nachwuchsförderung im eigenen Unternehmen.
Während seiner Ausbildungszeit habe Alexander Baier mehrere Unternehmensbereiche kennengelernt und Einblicke in unterschiedliche Aufgabenfelder erhalten. Dabei habe er Verantwortung übernommen und Erfahrungen im operativen Tagesgeschäft gesammelt. Die enge Verbindung von theoretischer Ausbildung und praktischer Mitarbeit gelten nach Aussagen des Unternehmens als Grundlage für eine gezielte fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Diese Struktur ermögliche einen reibungslosen Übergang in den Berufsalltag und schaffe Planungssicherheit für beide Seiten.
Die Ausbildung verstehe das Unternehmen nicht als abgeschlossenen Abschnitt, sondern als Beginn einer längerfristigen Zusammenarbeit. Ziel sei es, engagierte Nachwuchskräfte frühzeitig zu identifizieren, individuell zu fördern und perspektivisch an das Unternehmen zu binden. „Uns ist es wichtig, Auszubildende nicht nur auszubilden, sondern sie gezielt zu fördern und langfristig zu begleiten. Wer Engagement zeigt und sich weiterentwickeln möchte, dem eröffnen wir gerne Perspektiven bei Bayern-Fass“, erklären Ausbilderinnen Anna Heymann und Sinja Jurowski der Bayern-Fass Gruppe.
