25 Jahre pfeifer marketing: Kreativität – Geheimnisse der Mitarbeitergewinnung

Michael Kobr, der bekannte Schriftsteller der Kluftinger-Krimireihe und erfolgreiche Solokrimi-Autor, trifft Hans-Martin Pfeifer, den Gründer von pfeifer marketing, zu einem exklusiven Gespräch. Anlässlich des 25-jährigen Jubiläums von pfeifer marketing, einem führenden Dienstleister im Bereich Markenentwicklung und digitale Kommunikation, tauchen sie in die Geschichte und Philosophie des Unternehmens ein. pfeifer marketing, das ohne aktive Kundenakquise zu einem renommierten Namen im DACH-Raum aufgestiegen ist, steht heute für qualitatives Wachstum und Innovationsgeist.

Michael Kobr: Hans-Martin, erstmal herzlichen Glückwunsch zum 25-jährigen Jubiläum von ­pfeifer marketing. Was für ein Vergnügen, als wir vor einem halben Jahr zusammen das Design und die Webseite für meine Solokarriere und mein neues Buch „Sonne über Gudhjem” entwickelt haben. Erzähl mal, was war der Schlüssel zum Erfolg deines Unternehmens über ein Vierteljahrhundert?

Hans-Martin Pfeifer: Danke, Michael! Ja, das war eine tolle Zusammenarbeit – und ebenfalls herzlichen Glückwunsch – du bist erneut in der Bestsellerliste unter den Top 10 gelandet. Ja zu uns – nun der Schlüssel war unsere ständige Bereitschaft zur Anpassung und Erneuerung. Wir haben nie aufgehört, innovativ zu sein und haben immer versucht, die Bedürfnisse unserer Kunden genau zu verstehen. Diese Mentalität hat uns geholfen, langfristige Beziehungen aufzubauen und als verlässlicher Partner wahrgenommen zu werden.

Michael Kobr: Ihr habt ja von Beginn an beeindruckende Kundenbindungen erreicht. Wie hast du das geschafft, ohne aktive Kundenakquise?

Hans-Martin Pfeifer: Wir haben uns immer auf erstklassige Arbeit konzentriert. Wir glauben, dass gute Arbeit für sich selbst spricht und haben daher auf Mundpropaganda und Empfehlungen gesetzt. Das hat uns bisher geholfen, eine äußerst loyale Kundenbasis aufzubauen.

Michael Kobr (lacht): Hat bei mir auch bestens funktioniert… Du hast sicherlich auch Herausforderungen erlebt. Kannst du davon erzählen?

Hans-Martin Pfeifer: Auf jeden Fall. Eine große Herausforderung war das Wachstum vom Einmannbetrieb zum mittelständischen Dienstleister. Wir mussten lernen, ein Gleichgewicht zwischen Kreativität und Struktur zu finden, was nicht immer einfach ist. Diese Arbeit ist nicht nur zeit- und kostenintensiv, sondern auch emotional herausfordernd. Aber diese Herausforderungen haben uns auch stärker gemacht.

Michael Kobr: Hans-Martin, ich erinnere mich an deinen beeindruckenden Vortrag über KI, den ich vor einigen Monaten gehört habe. Magst du schildern, wie ihr bei pfeifer marketing diese Technologie nutzt und welche Rolle sie in eurer Arbeit spielt?

Hans-Martin Pfeifer: KI ist für uns eine enorme ­Chance. Seit 25 Jahren leben wir mit ständigen Veränderungen – KI ist nur ein weiterer Schritt in dieser ­Evolution. Sie ermöglicht es uns, Aufgaben ergebnisorientierter und wirtschaftlicher zu gestalten und Prozesse mithilfe unserer eigenen Software zu automatisieren. Ein gutes Beispiel ist unser pmCMS, in dem KI für Übersetzungen, Text-Ideen und -Interpretationen, Nutzeranalysen sowie SEO-Optimierung genutzt wird. Das beschleunigt nicht nur unsere Arbeit und Erkenntnisgewinnung, sondern verbessert auch die Ergebnisse für unsere Kunden. Es ist aber wichtig, dass wir eine Balance zwischen menschlicher Kreativität und maschineller Effizienz finden. KI wird uns in vielen Bereichen unterstützen, aber menschliche Intuition und Kreativität bleiben unersetzlich.

Michael Kobr: Klingt immerhin beruhigend, für uns alle in der Kreativwirtschaft. Hans-Martin, erzähl mir mehr über eure aktuellen Projekte, besonders im Automotive-Bereich. Ihr seid ja dabei, das Team dort zu verstärken, richtig?

Hans-Martin Pfeifer: Genau, Michael. Wir erweitern momentan unser Automotive-Team. Die Transforma­tion der Antriebstechnologie sowie die digitale ­Entwicklung bieten uns viele spannende Aufgaben. ­Aktuell sind wir an Digitalprojekten für Händler der Marken BMW, MINI, ALPINA und Mercedes-Benz beteiligt. Ein Highlight ist die Einführung der BYD ­E-Automobile in Bayern. Diese Projekte beinhalten nicht nur Web-Design und spezialisierte Programmierung, sondern auch das Projekt- und Auftragsmanagement. Das ist für uns ein besonders dynamischer und wachsender Bereich.

Michael Kobr: Hans-Martin, was macht pfeifer marketing zu einem derart attraktiven Arbeitgeber in der Digital- und Marketingbranche?

Hans-Martin Pfeifer: Wir versuchen ein Umfeld zu schaffen, in dem Professionalität und Freude Hand in Hand gehen. Unser Motto “Mit dem Können kommt das Vergnügen” prägt unsere Arbeitskultur, die auf ­Kreativität, Innovation und Teamgeist setzt. Unsere Mitarbeiter genießen die Möglichkeit, an spannenden Projekten für renommierte Kunden zu arbeiten und sich jederzeit weiterzuentwickeln. Wir suchen nach Menschen, die ihre Arbeit mit Leidenschaft angehen und dabei das Vergnügen an ihrer Tätigkeit nicht aus den Augen verlieren.

Michael Kobr: Zum Abschluss, was würdest du ­jemandem sagen, der überlegt, Teil eures Teams zu werden?

Hans-Martin Pfeifer: Wer zu uns kommt, wird nicht nur Teil eines Teams, sondern vielmehr Teil einer Kultur, in der Können und Vergnügen eng miteinander verknüpft sind. Wenn du bereit bist, in einem Umfeld zu arbeiten, das dein Fachwissen wertschätzt und gleichzeitig ­Kreativität und Freude fördert, dann würden wir uns freuen, von dir zu hören. Wir bieten eine langfristige Karriere und eine Berufung, in der jede Aufgabe eine Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet. Trete unserem Team bei und hilf uns, die Zukunft mitzugestalten, in der dein Können nicht nur gefordert, sondern auch gefeiert wird.