In Sondierungsgesprächen wird darüber diskutiert, wie das Lohnniveau der Zeitarbeitskräfte dem der Stammmitarbeiter angeglichen werden kann. Peter Roth, Bezirkssprecher des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) und Geschäftsführer der tempoZeitarbeit GmbH, gibt einen Einblick in die Debatte. Zeitarbeit ist eine eigenständige Branche mit rund 900.000 Zeitarbeitnehmern, die direkt in unseren Unternehmen angestellt sind. Sie haben fast immer ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis, unterliegen vollständig dem allgemeinen deutschen Arbeitsrecht und werden beinah zu 100 Prozent nach dem Tarif der Zeitarbeitsbranche bezahlt. Eine solche Tarifabdeckung gibt es nirgendwo sonst in Deutschland.

Die Arbeit ist nicht gleich

Die Forderung nach gleichen Löhnen ist auf den ersten Blick vielleicht nachvollziehbar. Doch wer genauer hinschaut, erkennt schnell, dass es sich eben nicht um gleiche Arbeit handelt. Gerade in gering qualifizierten Berufen ist es eher selten, dass Stammbeschäftigte und Zeitarbeitnehmer über einen längeren Zeitraum zusammenarbeiten. Der Einsatz wechselt häufig – hier ein typisches Beispiel: Ein Gabelstaplerfahrer arbeitet heute bei einem Logistiker, nächste Woche im Warenlager eines Pharmaunternehmens und transportiert später Metallteile für einen Maschinenbauer. Durch die wechselnden Einsätze können Zeitarbeitnehmer gar nicht so effizient sein wie die Stammbelegschaft. Der Lohn für einen langjährig beschäftigten Stammmitarbeiter ist daher kein praktikabler Maßstab.

Den richtigen Maßstab wählen

Zwei Drittel der Zeitarbeitnehmer waren vorher ohne Arbeit. Vor allem für Hilfsarbeiter und Menschen mit Brüchen im Lebenslauf ist der hohe IG-Metall-Lohn eines Facharbeiters nicht unbedingt der richtige Vergleichsmaßstab. Man muss sich eher die Frage stellen, welche Alternative diese Menschen ohne die Zeitarbeit gehabt hätten – Hartz IV oder Arbeitslosengeld ist darauf häufig die Antwort. Und genau diese Transferleistungen wären bei der bedingungslosen Umsetzung eines Equal-Pay-Vorhabens wieder nötig, wenn der Markt keine höheren Löhne hergibt.

Equal Pay in der Praxis

In der Realität wird Equal Pay bereits von vielen Zeitarbeitsfirmen angewendet – allerdings nur, wenn der entsprechende Auftrag diese Vergütung erlaubt. Da die Administration der Dienstleistung Zeitarbeit mit vielen Kosten verbunden ist, inklusive Sozialleistungen und Lohnnebenkosten, würde eine Pauschallösung „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ nicht nur den Zeitarbeitsunternehmen, sondern auch den Kunden und letztlich den Zeitarbeitnehmern schaden.

Von Peter Roth, BAP-Bezirkssprecher Süd- West und Geschäftsführer der tempoZeitarbeit GmbH. Demnächst an dieser Stelle: Video-Interview mit Peter Roth.