Wie in vielen größeren Betrieben unterscheiden sich auch bei einem Personaldienstleister die beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten der Mitarbeiter erheblich voneinander. Eine Weiterbildung nach dem Gießkannen- Modell stößt daher schnell an ihre Grenzen und ist letztlich eine hohe Investition mit bescheidenem Ertrag. Wer seine Arbeitnehmer erfolgreich qualifizieren möchte, sollte deswegen flexible Lernmodule einsetzen, die den unterschiedlichen Kenntnissen der Mitarbeiter gerecht werden.

„Adecco Career Up“

Mit „Adecco Career Up“ setzt die Adecco Personaldienstleistungen GmbH ein innovatives und modular aufgebautes Personalentwicklungsmodell für Mitarbeiter im Kundeneinsatz um. Es besteht aus Einzelmaßnahmen, zum Beispiel für Ein-, Wiederund Quereinsteiger wie auch für Hochschulabsolventen, die zu einem stimmigen Gesamtkonzept zusammengefasst werden, das auch den Kundenanforderungen gerecht wird.

Die Adecco Niederlassung Augsburg bildet über „Adecco Career Up“ beispielsweise regelmäßig Fachkräfte für den kaufmännischen Bereich in SAP- und Office-Programmen weiter. Auch im gewerblichen Bereich ist die Niederlassung Augsburg aktiv: So werden zum Beispiel Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit einem Kunden im Schweißen geschult. Neben einem intelligenten Entwicklungsmodell und modernen Lerntools sollen Mitarbeiter die Möglichkeit haben, berufsbegleitend weiterführende Abschlüsse zu erwerben, wie beispielsweise mit dem IHK-Zertifikat zum „Office Manager PD (IHK)“. Wenn die daraus abzuleitende hohe Lernmotivation mit erweitertem Fachwissen und erhöhter Arbeitsfreude Hand in Hand geht, sichert das Unternehmen trotz Fachkräftemangels eine hohe Mitarbeiterqualität für seine Kunden.

Von Karl-Heinz Nigbur Human Resources Director bei Adecco Personaldienstleistungen GmbH, Düsseldorf.