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Ingenics erhält Qualitätssiegel beim Deutschen Bildungspreis
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Ingenics AG

Ingenics erhält Qualitätssiegel beim Deutschen Bildungspreis

Anne Dreyer, TÜV SÜD,  übergibt die Urkunde an Rebecca Adams, Ingenics AG. Foto: Deutscher Bildungspreis

Die Ingenics AG hat beim Deutschen Bildungspreis 2015 das Qualitätssiegel „Exzellenz im Bildungs- und Talentmanagement“ erhalten. Das international tätige technische Beratungsunternehmen hatte erstmals teilgenommen. Als Best Practice wurde das das innovative Konzept der Themenpatenschaften im Audit gekürt.

von Alexandra Hetmann, Online-Redaktion

Als Initiatoren vergaben die TÜV SÜD Akademie und die EuPD Research Sustainable Management GmbH den Deutschen Bildungspreis zum dritten Mal. Dieser ist zur Förderung und Etablierung von wissenschaftlich fundierten und praxisnahen Qualitätsstandards im Bildungs- und Talentmanagement gedacht. Bewertungsgrundlage ist das erste wissenschaftlich evaluierte und praxisgeprüfte Qualitätsmodell für das betriebliche Bildungs- und Talentmanagement in Deutschland. Dieses wurde in Zusammenarbeit mit Personal- und Bildungsexperten aus Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen sowie Wissenschaftlern entwickelt und umfassend praxisgetestet.

„Themenpatenschaft“ von Ingenics als Best Practice gekürt

„Das mit dem Qualifizierungsprozess verbundene Audit hat viele Bereiche unseres Personalwesens beleuchtet und durchleuchtet und wir dürfen uns in sehr Vielem umfassend bestätigt fühlen“, sagte Manfred Loistl, Vorstand Personal bei der Ingenics AG, „den Input und das Feedback für die weitere Optimierung, die wir darüber hinaus bekommen haben, werden wir nutzen, um unsere eigenen Prozesse und Angebote weiterzuentwickeln und zu verbessern.“ Vor der Preisverleihung in Berlin hatten zahlreiche Interessenten die Möglichkeit genutzt, in Workshops und Vorträgen von Best-Practice-Beispielen zu profitieren. Darunter waren viele Fach- und Führungskräfte. Bei Ingenics wurde das innovative Konzept der Themenpatenschaften im Audit als Best Practice identifiziert.

Mitarbeiter fördern und Talente binden

Das Themenspektrum reichte von Impulsen für attraktive Trainingsangebote über die Wirkung von „Social Skills“ bis zur Entwicklung von Kernkompetenzen von Führungskräften. Insofern bildete die Preisverleihung mit Sektempfang und Networking-Dinner den Höhepunkt einer ganztägigen intensiven Veranstaltung. Die hochkarätigen Laudatoren waren sich darin einig: Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels müssen Unternehmen, die langfristig wirtschaftlich erfolgreich sein wollen, ihre Mitarbeiter optimal fördern und Talente an sich binden. bayme vbm und die Bundesagentur für Arbeit wollen dem Fachkräftemangel ebenfalls mit einem Modellprojekt entgegenwirken. Den Fachkräftemangel mittels Zuwanderung, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sowie mehr Investitionen reduzieren: Das waren die Lösungsvorschläge von Dr. Eric Schweitzer, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), auf dem 41. Augsburger Konjunktur Gespräch.

Ingenics Personalentwicklung und Qualifizierungsprogramme zahlen sich aus

„Als international tätige innovative technische Unternehmensberatung haben wir vor allem anderen den nachhaltigen Unternehmenserfolg unserer Kunden im Auge. Dafür müssen wir höchste Ansprüche an unsere Personalentwicklungs- und Qualifizierungsprogramme stellen. Mit unserer Ingenics Academy machen wir deshalb sowohl unseren eigenen Mitarbeitern als auch den Mitarbeitern unserer Kunden eine Vielzahl hochwertiger Weiterbildungsangebote“, erklärte Manfred Loistl, „durch exzellente Nachwuchsprogramme, Qualifikation und Förderung unserer Mitarbeiter besetzen wir über 90 Prozent unserer internen Führungsfunktionen aus den eigenen Reihen.“ Die Unternehmensphilosophie von Ingenics zahlt sich nicht nur intern aus: Das Top Emplyers Institute zeichnete die Ingenics AG mit dem Label „Top-Arbeitgeber Ingenieure 2015“ und Platz 1 aus

Expertenbeirat verlieh 5 Preise und 10 Exzellenzsiegel

Für den Deutschen Bildungspreis 2015 hatten sich 171 Unternehmen beworben. Der hochkarätig besetzte Expertenbeirat unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) wählte die Besten aus fünf Kategorien aus, die jeweils ein intensives Audit durchliefen. Anschließend wurden fünf erste Preise und zehn Exzellenzsiegel Bildungs- und Talent Management für vorbildhafte Ideen und Maßnahmen vergeben. Zur Verleihung der Siegel und Urkunden am 22. April 2015 waren hunderte Vertreter deutscher Unternehmen ins Humboldt Carré in Berlin-Mitte gekommen.

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