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In verschiedenen Modulen wurden den angehenden Bewerbern der Ablauf, sowie die Vor- und Nachbereitung des Bewerbungsverlaufs mit Übungen und Beispielen veranschaulicht. Von der Stellensuche, über Telefonate und der Zusammenstellung der Unterlagen bis hin zum Bewerbungsgespräch wurden alle Schritte mit den Schülern besprochen und eingeübt. Die Führungskräfte und Auszubildenden der RAICO Bautechnik gaben außerdem Tipps zur passenden Kleidung und zum richtigen Zeitmanagement.
Jugendliche sollen die Angst vor Bewerbungen verlieren
Wie in der Praxis wurden auch an diesem Tag Bewerbungsgespräche mit den einzelnen Schülern durchgeführt und anschließend beurteilt.
„Wir möchten die Angst vor der Bewerbung nehmen und die Jugendlichen bei ihrem Weg in den Beruf unterstützen“, erzählt Kathrin Wallner, Personalleiterin bei RAICO. Nicht nur die Schüler nehmen das Angebot gerne an, auch die Lehrer schätzen die Unterstützung von Unternehmensseite beim Thema Berufswahl.
20 Firmen beteiligten sich dieses Jahr
Im Allgemeinen hat den angehenden Bewerbern der Austausch mit den Auszubildenden sehr weitergeholfen, da sie viel Erfahrung aus ihrer eigenen Bewerbungsphase weitergeben konnten. Der Bewerbertag wurde 2005 vom Goinger Kreis als Initiative für Bewerbungseinsteiger eingeführt. Ziel des Goinger Kreises ist es, eine regelmäßige jährliche Veranstaltung durchzuführen, um überregional möglichst viele Jugendliche aus Mittel- und Realschulen zu erreichen. In diesem Jahr engagierten sich bundesweit 20 Unternehmen bei „Fit für die Bewerbung“. Als Mitglieder des Goinger Kreises gehören u.a. die Deutsche Bahn AG, Infineon AG und die Deutsche Bank AG zu den Initiatoren von „Fit für die Bewerbung“.
Raico auf der Ausbildungsmesse in Memmingen
Darüber hinaus war RAICO am 06.10.2012 auch auf der Ausbildungsmesse in Memmingen vertreten. Der Stand in der Jakob-Küner-Berufsschule wurde wieder von zahlreichen interessierten Jugendlichen besucht, die dort alles über eine Ausbildung bei RAICO erfahren konnten.
Im Rahmen des Workshops „Entdecke deine Stärken“, der unter anderem von RAICO Auszubildenden durchgeführt wurde, erhielten die Jugendlichen Informationen über den Einsatz der eigenen Stärken in verschiedenen Berufen.
