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Interview

Wie stellen Sie sich dem Fachkräfte-Mangel entgegen, Christian Illig?

Christian Illig ist der CFO von Mayr Antriebstechnik.
Christian Illig ist der CFO von Mayr Antriebstechnik. Foto: Mayr

Christian Illig ist der CFO von Mayr Antriebstechnik in Mauerstetten. Auch in seiner Branche spürt man den Mangel an neuen Fachkräften und frischen Azubis. Aber ein bestimmtes Projekt soll dem Abhilfe schaffen.

B4B SCHWABEN.de: Herr Illig, Fachkräfte zu werben ist eine große Herausforderung für die Unternehmen der Region. Und die Konkurrenz ist hoch. Jetzt haben Sie ein Projekt namens „Bewerbertag“ ins Leben gerufen. Was steckt dahinter?

Christian Illig: Die gesellschaftliche Entwicklung macht auch vor uns nicht halt. Dem wollen wir entgegenwirken. Tatsächlich ist der Bewerbertag nur ein Baustein dafür. Mayr Antriebstechnik hat im Juli sein 125-jähriges Jubiläum gefeiert und in diesem Rahmen viele externe Besucher empfangen. Wir stellen immer wieder fest, dass Gäste, die zu uns in den Betrieb kommen, überrascht sind, wie groß Mayr Antriebstechnik heute wirklich ist. Wenn Sie bei uns im Allgäu auf der Straße jemanden nach Mayr Antriebstechnik fragen, sind wir als in der Region verwurzelter Arbeitgeber sehr wohl ein Begriff. Die wenigsten wissen aber, was wir genau herstellen und wie erfolgreich wir international damit sind.

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Aber was hat der Bewerbertag damit genau zu tun?

Wir wollen mit dem Bewerbertag bewusst einen Blick hinter die Kulissen gewähren. Interessierte sollen die Möglichkeit haben, durch die Hallen zu laufen, zu sehen, zu fühlen, die Luft zu riechen und vor allem aber mit den Menschen hinter dem Unternehmen, also vielleicht künftigen Kolleginnen und Kollegen, ins Gespräch zu kommen. Das vermittelt einen anderen Eindruck als zum Beispiel eine Stellenanzeige oder ein Online-Auftritt. An diesem Tag werden Ansprechpartner aus allen Bereichen des Unternehmens anwesend sein und konkrete Fragen zu Aufgabengebieten, Arbeitsalltag, Anforderungsprofil etc. beantworten. Diese Gespräche sollen einen niederschwelligen Einstieg ermöglichen und den Zugang zur Bewerbung beziehungsweise für ein richtiges Bewerbungsgespräch vereinfachen. Neben dem Gesprächsangebot können die Besucher auch an geführten Rundgängen durch das Unternehmen teilnehmen.

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Sprechen wir also „nur“ von einem Rundgang, oder können – überspitzt gesagt – auch gleich Arbeitsverträge unterzeichnet werden?

Sollte sich jemand konkret für eine zu besetzende Stelle interessieren, macht es natürlich auch Sinn, an diesem Tag gleich die Bewerbungsunterlagen mitzubringen. Allgemeine Initiativbewerbungen dagegen müssen an diesem Tag nicht abgegeben werden. Bewerbungsgespräche werden an diesem Tag ebenfalls nicht stattfinden. 

Trotzdem ist der Bewerbertag nur ein einzelner Baustein in der Strategie Ihres Unternehmens. Wie sieht das Gerüst aus?

Ausbildung ist in der langen Tradition des Familienunternehmens ein zentraler Bestandteil der Stabilitätspolitik. Heute hat Mayr Antriebstechnik rund 90 Auszubildende in Mauerstetten. Das entspricht in etwa 12 Prozent der Belegschaft. Insgesamt arbeiten am Standort rund 750 Menschen. Wichtiger ist allerdings eine andere Zahl: Etwa 60 Prozent der Mitarbeitenden haben ihre Ausbildung auch bei Mayr Antriebstechnik absolviert. Ein so hoher Anteil an Auszubildenden, die bleiben, führt zu einer starken Verwurzelung in der Region. Und wir investieren kontinuierlich in die Ausbildung.

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Können Sie ein Beispiel geben?

Erst 2020 wurde die neue Lehrwerkstatt eröffnet. Ganz aktuell haben wir auch unser Ausbildungsteam erweitert. Statt früher zwei sind jetzt beispielsweise drei, das heißt zwei Ausbilder und eine Ausbilderin, verantwortlich für die gewerbliche Ausbildung. Darüber hinaus investieren wir in die weitere Digitalisierung der Ausbildung. Aber auch neben der Ausbildung ist uns die persönliche Weiterentwicklung wichtig und wir ermöglichen und fördern die Weiterbildung der Mitarbeitenden.

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