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Eine besondere Herausforderung für ein mittelständisches Unternehmen wie Reflexa war die Einführung des neuen Warenwirtschaftssystems SAP in diesem Jahr. Eine solche Neueinführung bringt jede Menge Aufgaben mit sich, die durch alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Blick auf zukunftssichere Unternehmensprozesse bewältigt wurden. Dieser Einsatz und Engagement blieb nicht unbemerkt. Für interne Innovationsprozesse wurde Reflexa in 2015 als Top Innovator des deutschen Mittelstandes geehrt. Auch für Neuentwicklungen in den Produktbereichen Schrägverschattung und Markise wurden dem Hersteller ein Innovationspreis und ein Designpreis verliehen.
527 Jahre Reflexa-Zugehörigkeit wurden geehrt
Besonders lange Arbeitsverhältnisse wurden während der Jahresabschlussfeier am 18. Dezember 2015 geehrt. Insgesamt 24 Jubilare aus allen Bereichen des Unternehmens wurden für ihr Vertrauen, Treue und geleisteten Dienste ausgezeichnet. Alle Jubilare zusammen kommen sogar auf über ein halbes Jahrtausend. Auf beachtliche 527 Jahre Reflexa-Zughörigkeit kann zurückgeblickt werden.
„Mit der innovativen Kraft unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen entwickeln wir maßgeschneiderte Sonnenschutzlösungen. Hinter einem erfolgreichen Unternehmen stehen immer Menschen und wir setzen deswegen auf ein familienfreundliches und offenes Arbeitsumfeld.“, so Miriam Albrecht, Geschäftsführerin von Reflexa. „Dass sich das Unternehmen seit Jahren eine Position und einen Namen auf dem Markt gemacht hat, ist auch unseren Fachkräften zu verdanken. Neben einer fundierten Ausbildung bieten wir in unserer Reflexa-Akademie kontinuierliche Aus- und Weiterbildungen für die eigenen Mitarbeiter an. So sorgen wir bereits ganz am Anfang der beruflichen Laufbahn dafür, dass der Grundstein für unsere zukünftigen Fachkräfte gelegt ist.
Aus- und Weiterbildung ist ständig ein Thema
Die Erfahrung und Fachkompetenz jedes einzelnen Mitarbeiters wächst mit den Jahren und ist ein umso größeres Kapital. Hand in Hand geht der Vollsortimenter mit seinen Fachkräften und fördert ihr Wissen während des gesamten Geschäftsjahres. Durch interne Schulungen, Tagungen, Weiterbildungen, Fortbildungen und weitere Förderungen des Unternehmens wird Wissen und Erfahrung vertieft und erweitert. Dem Hersteller Reflexa ist nicht nur die fachliche Kompetenz seiner Mitarbeiter wichtig, sondern auch die körperliche und geistige Fitness. In diesem Jahr veranstaltete das Unternehmen beispielsweise Brainwalking-Kurse, in denen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Tipps und Tricks erhielten, wie man selbst und ohne großen Aufwand sein Gehirn trainieren kann, um sich leichter und schneller wichtige Informationen merken zu können. Außerdem nahmen Reflexas Auszubildende an einem hilfreichen Kurs „Lernen lernen“ teil. Denn es ist gerade in der Ausbildung wichtig, dass sie sich den Lernstoff während der gesamten Ausbildungszeit leicht und auf Dauer verinnerlichen können.
Auf der Jahresabschlussfeier wurden neben den Jubilaren auch die erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildungen im Hause Reflexa geehrt. Die Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau schlossen Angela Klarner, Jeferson De Almeida und Mathias Baur ab. Sie haben beschlossen ihren Werdegang bei dem Familienunternehmen fortzusetzen.
