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Jahr für Jahr bildet das Familienunternehmen Drexl+Ziegler mit hohen Ansprüchen aus und das bereits seit über 50 Jahren. Jedes Jahr werden es zudem mehr junge Menschen, die beim Autohaus Drexl+Ziegler eine Ausbildung beginnen. Am 1. September erreichte das Unternehmen einen neuen Ausbildungsrekord mit 38 Auszubildenden. Das Drexl+Ziegler immer mehr jungen Menschen eine fundierte Ausbildung in den Autohäusern und Werkstätten anbieten kann, hat mit dem stetigen Wachstum zu tun. Noch viel schöner wie die Bereitschaft zur Ausbildung an sich ist die Übernahme der meisten Auszubildenden nach ihrer „Lehrzeit“.
Ein Praktikum ist für beide Seiten gut
Am 01. September wurden insgesamt 38 Auszubildende an den Standorte Neusäß, Gersthofen und Günzburg begrüßt. Während 15 Azubis ihre Ausbildung zum Automobilkaufmann / -frau oder zum Einzelhandelskaufmann (Schwerpunkt Teile und Zubehör) absolvieren, werden 23 Jugendliche zu Kfz-Mechatronikern ausgebildet. Im kaufmännischen Bereich, wie auch in der Kfz-Werkstatt erwartet Drexl+Ziegler zudem eine Menge Praktikanten. Jeder Azubi durfte vor Abschluss des Ausbildungsvertrags das Unternehmen durch ein Praktikum erkunden. So konnten sich die Schulabsolventen und Quereinsteiger im täglichen Betrieb unter Beweis stellen.
Ausbildung auf höchstem Niveau
Gut ausgebildete Mitarbeiter sind wegweisend für die Zukunft des Unternehmens. Diese Strategie verfolgt das BMW und MINI Autohaus Drexl+Ziegler seit Jahrzehnten. Damit Drexl+Ziegler seine anspruchsvollen Kunden zufrieden stellen kann, muss das Unternehmen perfekt aufgestellt sein. Die Investition in Fort- und Weiterbildung des eigenen Teams lohnt sich daher immer. Regelmäßig nehmen die Mitarbeiter an technischen und kaufmännischen Schulungen in ganz Deutschland teil. Drexl+Ziegler beschäftigt zwischenzeitlich über 120 hochqualifizierte Angestellte. Auch für die Zukunft ist das Unternehmen mit seinen zahlreichen und begabten Auszubildenden bestens gerüstet. Im letzten Ausbildungsjahr waren wieder zwei technische Auszubildende unter den besten Auszubildenden Schwabens zu finden.
Ein fließender Übergang
Kaum sind die letzten Ausbildungsverträge unterzeichnet, beginnt auch schon die Bewerbungsphase für das Ausbildungsjahr 2013. Interessierte Jugendliche sollten zeitnah ihre Bewerbung abschicken.