vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V.

vbw: Hitze kommt – Arbeitsrecht bleibt

Symbolbild. Foto: Petra Bork / pixelio.de

Derzeit erfreut sich die Region an sommerlichen Temperaturen. Vor diesem Hintergrund weist die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. auf die dennoch bestehende Arbeitspflicht hin.

von Isabell Walter, Online-Redaktion

„Es gibt keine Obergrenze zulässiger Temperaturen am Arbeitsplatz“, erläutert deshalb vbw-Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt. Dennoch versuchen viele Arbeitgeber, die Bedingungen für ihre Mitarbeiter trotz Hitze erträglich zu gestalten.

„Arbeitnehmer können weder klimatisierte Räume noch ‚Hitzefrei‘ verlangen“

„Auch wenn die Arbeitsstättenverordnung keine Vorschrift zu dieser Thematik enthält, sind die Unternehmen bemüht, die Lufttemperatur in Arbeitsräumen sowie in Pausen-, Bereitschafts-, Sanitär-, Kantinen- und Erste-Hilfe-Räumen auf nicht mehr als 26 Grad Celsius steigen zu lassen. Doch auch jenseits dieser Grenze ergeben sich keine unmittelbaren arbeitsrechtlichen Folgen. So können Arbeitnehmer beispielsweise weder klimatisierte Räume noch ‚Hitzefrei‘ verlangen“, ergänzt Brossardt.

Verzögerungen auf dem Arbeitsweg gehören zum „Wegerisiko“

Unabhängig von der Wetterlage und den Temperaturen ist der Arbeitnehmer selbst dafür verantwortlich, pünktlich am Arbeitsplatz zu erscheinen, so die vbw. „Kann der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz nicht erreichen, weil zum Beispiel die Zugverbindung hitzebedingt ausfällt, so gehört das zu seinem Wegerisiko“, betont Brossardt.

Gesundheit der Beschäftigten darf nicht gefährdet werden

Dennoch hat der Arbeitgeber nach den gesetzlichen Vorschriften aber dafür zu sorgen, dass es nicht zu einer gesundheitlichen Gefährdung der Beschäftigten am Arbeitsplatz kommt. Führt zum Beispiel die Sonneneinstrahlung durch Fenster, Oberlichter und Glaswände zu einer deutlichen Erhöhung der Raumtemperatur, ist der Arbeitgeber zum Handeln verpflichtet. Beispielsweise kann das Unternehmen die Räume mit geeigneten Sonnenschutzsystemen ausrüsten.

Diese Lösungen helfen bei Hitze

„Es ist aber Sache jedes einzelnen Unternehmens, nach den betrieblichen Verhältnissen und der individuellen Konstitution des einzelnen Mitarbeiters Lösungen zu finden. Viele Unternehmen haben hier in den letzten Jahren innovative betriebsindividuelle Modelle entwickelt“, so der vbw Hauptgeschäftsführer. Darüber hinaus gibt es auch organisatorische Maßnahmen, die Arbeitnehmern und Arbeitgebern durch den Sommer helfen können. Darunter fällt zum Beispiel die Nutzung von Gleitzeitregelungen oder die Lockerung von Bekleidungsregeln, sofern vorhanden. Außerdem kann der Arbeitgeber geeignete Getränke bereitstellen.

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