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Wer zu Hause eine Familie hat, weiß, dass es oft gar nicht mal so einfach ist, Beruf und Familie miteinander zu verbinden. Viel zu oft sind die Tage einfach zu kurz und die Wochenenden viel zu schnell rum. Die Mitarbeiter bei Tognum und der MTU Friedrichshafen haben es dank einer Vielfalt an Arbeitszeit-Modellen wesentlich einfacher Beruf und Familie miteinander zu verbinden. Bereits zum dritten Mal wurde das Unternehmen mit dem Zertifikat „Beruf und Familie“ ausgezeichnet.
Tognum AG und MTU Friedrichshafen sind familienfreundlich
Offiziell wird die Urkunde erst im Sommer 2014 in Berlin übergeben. „Wir haben seit der ersten Zertifizierung im Jahr 2007 unsere Angebote stetig verbessert und ausgebaut. Wir reagieren auf veränderte Lebensprioritäten und die Anforderungen an ein modernes Berufsleben“, sagt Jörg Schwitalla, Vorstand für Personal, Integrität und Operations bei der Tognum AG.
Warum die MTU Friedrichshafen familienfreundlich ist
Doch wie können Firmen ihren Mitarbeitern dabei helfen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen? Die Tognum-Gruppe bietet dazu gemeinsam mit ihrem Tochter-Unternehmen MTU Friedrichshafen am Bodensee vielfältige Möglichkeiten an. „Wie bieten eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen an, damit unsere Mitarbeiter den betrieblichen Belangen nachkommen und gleichzeitig ihr Familienleben bestmöglich organisieren können“, erklärt Personalleiter Ingo Metzer.
Zertifikat „Beruf und Familie“ für Tognum AG und MTU Friedrichshafen
„Tognum ist im Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr gut aufgestellt. Im Vergleich zu anderen kann sich das Unternehmen bei den oberen 25 Prozent einordnen“, weiß Christine Schöneberg, Auditorin bei „berufundfamilie“, die gemeinsam mit der Hertie-Stiftung das Zertifikat verleiht. Wie vielfältig die Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung sein können, um die Arbeit mit der Familie zu vereinen, zeigt das folgende Beispiel von Maria Galgoczi, Mitarbeiterin in der Elektro-Anfertigung.
Best-Practice-Beispiel aus der MTU Friedrichshafen
Seit 26 Jahren arbeitet die Mutter bei der MTU. Um sich damals um ihr schulpflichtiges Kind zu kümmern, begann sie bei MTU in einer Teilzeitanstellung. Die Jahre vergingen, ihr Kind wurde älter und entsprechend veränderten sich auch die familiären Aufgaben. Die MTU Friedrichshafen ermöglichte der Mutter, zwischen verschiedenen Arbeitszeitmodellen zu wechseln: Ein Jahr arbeitete sie nur vormittags, ein Jahr zwei volle Tage und dann irgendwann drei volle Tage die Woche. Heute arbeitet sie im Schichtbetrieb in Teilzeit. „Die Zeit für die Familie ist für mich sehr wichtig- So wie ich meine Arbeitszeit an die Schulpflicht meines Kindes anpassen konnte, kann ich heute auf die Bedürfnisse meines Ehemannes eingehen, der bereits in Rente ist“, erzählt Maria Galgozci über die Vorteile des flexiblen Arbeitszeitmodells.
Tognum-Gruppe eröffnet Kindertagesstätte
Dieses Jahr eröffnete die Tognum-Gruppe sogar eine betriebseigene Kindertagesstätte. Ideal für Frauen oder Männer, die nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Mütter oder Väter sind. „Die erneute Zertifizierung zeigt, dass wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und familienbewusst denken. Die Eröffnung unserer betriebseigenen Kindertagesstätte war ein weiteres starkes Zeichen“, sagt Jörg Schwitalla.
