Die TANNER AG gehört zum vierten Mal zu den besten Arbeitgebern in Deutschland

Vorstandsvorsitzender Stefan Kügel

Im Mai 2010 befragte die Universität St. Gallen die 221 TANNER-Mitarbeiter und untersuchte das Personalmanagement des Unternehmens. Ergebnis: das Gütesiegel „Top Job“.

Das Ergebnis der Befragung war deutlich: Die Firma erhielt von Mentor Wolfgang Clement in Duisburg das Gütesiegel „Top Job“ und steht damit in der Liste der besten Arbeitgeber Deutschlands.

Viele Maßnahmen für die Belegschaft

Die TANNER AG punktete bei der wissenschaftlichen Untersuchung mit einer ganzen Bandbreite an Maßnahmen für die Belegschaft. So messen regelmäßige Mitarbeiterbefragungen die Stimmung im Unternehmen und Schulungen vermitteln zentrale Strategien der optimalen Arbeitsgestaltung. Ein eigenes Kinderhaus lässt die Eltern zudem entspannter zur Arbeit gehen.

„Haus der kleinen Forscher“ am Stammsitz Lindau

Das TANNER-Kinderhaus beeindruckte dabei am meisten: Kindergarten und -krippe sind für ein Unternehmen dieser Größenordnung eher ungewöhnlich – aber hilfreich, wenn knapp 50 % der Belegschaft weiblich sind. Nachwuchs nimmt auch im Kernbereich der Bayern einen großen Platz ein: Damit der Nachwuchs der technischen Dokumentation nicht ausgeht, hat sich das Unternehmen der Initiative „Haus der kleinen Forscher“ am Stammsitz Lindau angeschlossen. In dieses Projekt, das die Begeisterung der Jüngsten für technische und naturwissenschaftliche Phänomene fördern will, sind etliche Mitarbeiter eingebunden: Die Homepage haben beispielsweise TANNER-Auszubildende erstellt. Andere Kollegen übernehmen Patenschaften und führen im internen Kinderhaus oder in anderen Kindergärten gemeinsam mit den Kleinen Experimente durch.

Untersuchungsobjekt: 169 Personalabteilungen mittelständischer deutscher Firmen

Prof. Dr. Heike Bruch und ihr Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen untersuchten die Arbeit von 169 Personalabteilungen mittelständischer deutscher Firmen aller Branchen. Sie analysierten alle wichtigen Personalinstrumente und führten eine Mitarbeiterbefragung durch, an der sich mindestens 80 % der Belegschaft beteiligen mussten. Die 72 Besten, darunter TANNER, tragen das Gütesiegel „Top Job“ nun für ein Jahr.

Auszeichnung macht den Vorstand stolz

„Die Auszeichnung basiert auf der Meinung unserer Mitarbeiter, das macht uns schon stolz“, sagt Vorstandsvorsitzender Stefan Kügel. „Außerdem wissen wir nun, was die Belegschaft über unser Arbeitsklima denkt. Das war uns wichtig, denn nur so können wir uns als guter Arbeitgeber langfristig weiterentwickeln und die richtigen Maßnahmen einleiten.“

Jedes zweite der 72 „Top Job“-Firmen 2011 ist ein Familienunternehmen

Im Schnitt arbeiten 493 Mitarbeiter bei den 72 besten Arbeitgebern im Mittelstand. Jedes der „Top Job“-Unternehmen plante 2010 durchschnittlich 74 Neueinstellungen. Mehr als jede zweite der 72 „Top Job“-Firmen 2011 ist ein Familienunternehmen. Die Tatsache, dass darunter auch elf Weltmarktführer und 21 nationale Marktführer sind, beweist, dass gute Arbeitgeber auch wirtschaftlich erfolgreich sind. Mehr als die Hälfte der Firmen zahlt ihren Mitarbeitern folgerichtig eine übertarifliche Entlohnung.

Über die TANNER AG:

Die TANNER AG ist führender Dienstleister in den Bereichen Technische Dokumentation, Produktkataloge, Dokumenten- und Informationsmanagement. Als Komplett-Anbieter realisiert das 1984 gegründete Unternehmen mit maßgeschneiderten Lösungen den gesamten Prozess von der Informationserfassung bis zur Publikation. Die Bandbreite der Unternehmen, die Partnerschaften mit TANNER eingehen, reicht quer durch alle Branchen. Zu ihnen gehören sowohl global agierende Konzerne als auch mittelständische Unternehmen. Hauptsitz ist Lindau am Bodensee. Weitere Standorte sind in Alzenau, Düsseldorf, Erlangen, Frankfurt, Hamburg, München, Paderborn, Reutlingen sowie Vietnam und Italien. Die TANNER AG beschäftigt derzeit mehr als 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.