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Der internationale Automobilzulieferer, Reifenproduzent und Industriepartner Continental AG beteiligt seine Mitarbeiter weltweit an der starken Wirtschaftsleistung des Unternehmens. 2013 war für das Unternehmen ein besonders erfolgreiches Geschäftsjahr. Insgesamt verteilt die Continental AG jetzt rund 120 Millionen Euro an alle Beschäftigten. Die anspruchsberechtigten Mitarbeiter in Deutschland erhalten im April diesen Jahres durchschnittlich 950 Euro pro Mitarbeiter.
Continental beteiligt ausnahmslos alle Beschäftigten weltweit
„Unsere Beschäftigten leisten tagtäglich mit ihrem engagierten Einsatz einen erheblichen Beitrag zur erfolgreichen und nachhaltigen Wertschöpfung unseres Unternehmens. Das wollen wir belohnen. Diese Art der Beteiligung zeigt unsere Verbundenheit über Länder- und Divisionsgrenzen hinweg. Anders als andere Unternehmen beteiligt Continental seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit am Erfolg des Unternehmens, also von Shanghai in China bis Guarulhos in Brasilien, von Göteborg in Schweden bis Port Elizabeth in Südafrika“, erklärte Continental Personalvorstand Elke Strathmann.
Auch deutsche Mitarbeiter profitieren
„Auf Grundlage einer Konzernbetriebsvereinbarung haben die in Deutschland Beschäftigten auch für 2013 einen festen Anspruch auf eine Erfolgsbeteiligung. Die Belegschaft hat einen erheblichen Beitrag zur Wertschaffung geleistet – so ist es nur recht und billig, dass sie vom Geschäftserfolg auch profitiert! Die Auszubildenden erhalten den gleichen Betrag wie die Ausgelernten, die Teilzeitkräfte werden je nach Arbeitszeit berücksichtigt und alle Mitarbeiter weltweit werden beteiligt. Damit übernehmen wir eine Vorreiterrolle in der Branche und können darauf zu Recht stolz sein“, sagte der Vorsitzende des Continental-Konzernbetriebsrats, Hans Fischl.
Errechneter Wert wurde vom Vorstand noch erhöht
Grundlage für das Erfolgsbeteiligungsprogramm ist die Wertschöpfung des Unternehmens. Die Höhe der jährlichen Prämie hängt dabei vom Wert ab, der im jeweils vorausgegangenen Geschäftsjahr geschaffen wurde. Die Modalitäten variieren von Land zu Land. Dabei werden rechtliche Vorschriften ebenso wie die lokale Kaufkraft berücksichtigt. Auf Basis dieser Regelung ergibt sich ein durchschnittlicher Betrag pro Mitarbeiter. Diese Summen wurden vom Vorstand noch erhöht. Die Erhöhung des errechneten Betrags erfolgt freiwillig und begründet keine Ansprüche für die Zukunft. Voraussetzung für die Auszahlung ist eine durchgehende Beschäftigung im Jahr 2013 sowie ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis zum 31. März 2014.
