Zeitarbeitsunternehmen erwarten Aufschwung

Aufschwung

Die Unternehmen der Zeitarbeits-Branche wollen aus eigener Kraft wachsen. Dies zeigte eine Studie von Lünendonk. Dieses Jahr erwarten die analysierten Unternehmen ein Umsatzwachstum um 15,5 Prozent.

Die Zeichen stehen für die Anbieter von Zeitarbeits- und Personaldienstleistungen auf Wachstum. Dieses Wachstum wollen die Unternehmen vor allem aus eigener Kraft realisieren. Das zeigt die aktuelle Lünendonk®-Studie 2010 „Führende Zeitarbeits- und Personaldienstleistungs-Unternehmen in Deutschland“, die ab sofort bei der Lünendonk GmbH in Kaufbeuren verfügbar ist.

„Wachsen aus eigener Kraft“ am Wichtigsten für Unternehmen

Durchschnittlich erwarten die 60 in der vorliegenden Studie analysierten Anbieter-Unternehmen ein Umsatzwachstum von 15,5 Prozent. Im Rahmen der Befragung wurden die Unternehmen gebeten, auch die Faktoren für das eigene Unternehmenswachstum zu bewerten. Die Bewertung erfolgte anhand einer Skala von -2 = „unwichtig“ bis +2 = „sehr wichtig“. Die höchste Bewertung erhielt der Faktor „Wachsen aus eigener Kraft“ mit einer Durchschnittsbewertung von 1,4.

Auch die Top 10, von denen einige in den Boom-Jahren von 2004 bis 2008 ihr überproportionales Wachstum durch Übernahmen erzielten, setzen auf einen organischen Ausbau des Geschäftes. Die durchschnittliche Bewertung der Top 10 liegt mit 1,6 sogar über der Bewertung der übrigen analysierten Unternehmen (Bewertung 1,3).

Herausforderungen der Zukunft analysiert

Welchen Herausforderungen müssen sich die Anbieter von Zeitarbeitsund Personaldienstleistungen zukünftig stellen? Aus Sicht der Lünendonk-Analysten ist es erforderlich, hier verschiedene Anbieter- Typologien sowie unterschiedliche Marktsegmente innerhalb der Kunden-Unternehmen und Zeitarbeitnehmer-Qualifikationen zu unterscheiden.

So müssen sich Unternehmen, die sich auf höhere Qualifikationen spezialisiert haben, verstärkt mit spezialisierten Anbietern wie IT-Beratungen oder Technologie-Beratungs- und Engineering-Services- Unternehmen messen und beispielsweise ganz andere Maßnahmen in Bezug auf Mitarbeiterbindung und Stärkung der Arbeitgebermarke ergreifen als Anbieter, die vor allem Helfer rekrutieren. Auch die Art der Weiterbildungsmaßnahmen unterscheidet sich massiv. So kann es sich auch bei den einfachen Qualifikationen zukünftig auszahlen, in Zeitarbeitnehmer zu investieren, wenn sie über einen längeren Zeitraum an das Unternehmen gebunden werden können.

Neue Lünendonk®-Studie ab jetzt erhältlich

Die detaillierte Lünendonk®-Studie 2010 „Führende Zeitarbeits- und Personaldienstleistungs-Unternehmen in Deutschland“ auf Basis der Befragung über Strukturen, Strategien, Planungen und Restriktionen der 25 führenden und 35 weiterer mittelgroßer und kleinerer Zeitarbeits- und Personaldienstleistungs-Unternehmen in Deutschland ist sofort zum Preis von 1.500 Euro (PDF-Datei) bei der Lünendonk GmbH verfügbar.