27 neue Auszubildende und Studenten bei AL-KO

27Auszubildende/Studenten mit AL-KO Vorstandssprecher Roland Kober u. den Ausbildern Gabriele Kuhn, Roland Wilcke, Bettina Ruder

Der Nachwuchs startet ins Berufsleben: Bei der AL-KO KOBER GROUP sind zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres 25 Auszubildende und zwei Studenten in ihr Berufsleben gestartet.

Bei der AL-KO KOBER GROUP im Landkreis Günzburg sind zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres am 1. September 25 Auszubildende und zwei Studenten in ihr Berufsleben gestartet.

Nach einer Begrüßung der neuen Mitarbeiter gaben die Ausbildungsleiter einen ersten Überblick über die unterschiedlichen Arbeitsabläufe im Unternehmen. In den nächsten Tagen werden diverse Betriebsführungen und eine Einführungswoche das Programm abrunden. Derzeit beschäftigt AL-KO an den Standorten Kötz, Ettenbeuren, Ichenhausen und Jettingen-Scheppach insgesamt 103 Auszubildende und acht Studenten. Bei der dualen akademischen Ausbildung kooperiert AL-KO mit zwei Hochschulen: Mit der Fachhochschule für angewandtes Management (FHAM) am Campus Günzburg sowie der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) in Heidenheim.

Bei AL-KO werden zahlreiche verschiedene Berufe ausgebildet

In den kommenden zwei- bis dreieinhalb Jahren ihrer Ausbildung werden bei AL-KO neue Nachwuchskräfte in zahlreichen verschiedenen Berufen ausgebildet: Industriekauffrau/mann, Bürokaufmann/frau, Mechatroniker/in, Verfahrensmechaniker/in, Elektroniker/in, Industriemechaniker/in, Technische/r Zeichner/in, Maschinen- und Anlagenführer/in sowie Konstruktionsmechaniker/in. Zudem werden zum 1. Oktober zwei neue Studenten ihre duale akademische Ausbildung in den Studiengängen Wirtschaftsingenieurwesen sowie Betriebswirtschaftslehre beginnen.

AL-KO bereitet sich auf den drohenden Fachkräftemangel vor

"AL-KO setzt auf den eigenen, internen Aufbau von Nachwuchskräften, um so dem drohenden Fachkräftemangel zu entgegnen", betonte Vorstandssprecher Roland Kober. "Schließlich sind junge, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter das Fundament für eine erfolgreiche Zukunft der AL-KO KOBER GROUP."

Weiterbildung bei AL-KO mit "Junior Campus"

Für die Auszubildenden hat AL-KO bereits vor mehreren Jahren das Weiterbildungskonzept "Junior Campus" entwickelt und seitdem ständig verbessert. Dieses Seminarprogramm bietet den Auszubildenden die Möglichkeit, parallel zur Ausbildung in der Berufsschule und im Betrieb zusätzlich wertvolle Kenntnisse zu erwerben.