vbm initiiert Institut für Personalwirtschaft an der LMU München

Bertram Brossardt

Auf Initiative des vbm hat die LMU München ein neues Institut für Personalwirtschaft eingerichtet. Außerdem gibt es einen neuen Aufbaustudiengang an der LMU, der Strategien und Techniken für die Personalarbeit vermittelt.

Die Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU) hat ein neues Institut für Personalwirtschaft eingerichtet. Dies geschah auf Initiative des vbm – Verband der Bayerischen Metall- und Elektro-Industrie e. V. Der Stiftungslehrstuhl im Bereich Betriebswirtschaft wird in den ersten Jahren vom vbm finanziert. Er soll Theorie und Praxis eng miteinander verknüpfen. Professor Ingo Weller, Leiter des neuen Instituts, hält am 21. Juli 2010 seine Antrittsvorlesung. Sie trägt den Titel "Strategie und Personalwirtschaft: Schnittstelle mit Zukunft?"

Anforderungen an Personaler sind gestiegen

"Die Anforderungen an Personalverantwortliche haben sich in den letzten Jahren deutlich erhöht. Starke konjunkturelle Schwankungen und der drohende Fachkräftemangel sind zwei der großen Herausforderungen für die Berufsgruppe. Human Ressource Manager tragen mit Personalentscheidungen, Weiterbildungsprogrammen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung erheblich zum Erfolg von Unternehmen bei. Eine gute Ausbildung und ständige Fortbildung ist in diesem Bereich unverzichtbar geworden." Das betont vbm Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt. "Mit der Anschubfinanzierung für den neuen Lehrstuhl für Personalwirtschaft über die ersten sieben Jahre leisten wir einen Beitrag zum Ausbau eines Forschungsbereichs in Bayern. Unsere Mitgliedsbetriebe können in ihrer Personalarbeit direkt davon profitieren." Das neue Institut wird eng mit Unternehmen im Freistaat Bayern zusammenarbeiten. So soll über Kooperationen gezielt Wissen aus der Personalwirtschaft in die Praxis getragen werden. Die konkreten Aufgabenstellungen der Betriebe aus dem Bereich Human Ressources sollen wiederum in die Forschung und Lehre einfließen.

Neuer betriebswirtschaftlicher Aufbaustudiengang

Der neue betriebswirtschaftliche Aufbaustudiengang an der LMU ist eine Ergänzung zur juristischen Ausbildung. Diese wird seit mehreren Jahren vom Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht (ZAAR) unterstützt. Studierende schließen die berufsbegleitende Zusatzqualifikation mit einem Executive Master in Human Ressource Management ab. Der Institutsleiter Professor Weller habilitierte sich vor seiner Berufung nach München an der Freien Universität Berlin. Seine Forschungs- und Lehrschwerpunkte sind Strategisches Personalmanagement und Verhalten in Organisationen. Sowie Methoden und Techniken der empirischen Personal- und Organisationsforschung.