Als Personalverantwortlicher werde ich auf Tagungen und Messen oft gefragt: Wie hat sich der Bewerbermarkt in den letzten zehn bis 20 Jahren verändert? Eine meiner Standardantworten darauf lautet: „,Marktführer sein‘ reicht heute nicht mehr, um für Bewerber attraktiv zu sein! Wir müssen unsere künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren sozialen und Entwicklungsbedürfnissen ernst nehmen und diese aktiv fördern.“ In den vergangenen Jahren und Jahrzehnten hat MULTIVAC Strukturen und Programme geschaffen, um Bewerbern ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Zudem haben wir 2009 gezeigt, dass wir auch in Krisenzeiten sichere Arbeitsplätze bieten – ein Trumpf, der heute wieder an Wert gewinnt. Maschinenbauer, Elektrotechniker, Lebensmittelund Verpackungstechnologen sowie Wirtschaftsingenieure finden im Verpackungsmarkt ein innovatives und spannendes Umfeld vor. MULTIVAC war dabei niemals nur Mitläufer, sondern stets auch Gestalter. Viele Neu- und Weiterentwicklungen von Verpackungslösungen wurden entweder von uns selbst angestoßen oder zusammen mit Kunden, Folienherstellern und Instituten zur technischen Reife entwickelt. Heute werden mit MULTIVAC-Maschinen nicht nur Lebensmittel aller Art, sondern auch medizintechnische Produkte sowie Industriegüter verpackt. Unsere Basis hierfür sind seit 50 Jahren innovative Spitzentechnologien, umfassende Produktkompetenz und langjährige Branchenerfahrung.

Langfristige Karriereentwicklung

Leistungswillige, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auch die nötigen persönlichen und fachlichen Kompetenzen mitbringen, erhalten bei uns vielfältige Entwicklungsperspektiven – zumal wir immer versuchen, Führungspositionen nach Möglichkeit aus den eigenen Reihen zu besetzen. Wir haben aber auch die Erfahrung gemacht, dass Führungskräfte durchaus auch aus größerer Entfernung ins Allgäu kommen, da MULTIVAC im Markt als sehr guter Arbeitgeber bekannt ist. Seinen Führungskräften bietet MULTIVAC eine klare Karriereplanung. Die Führungslaufbahn umfasst die Hierarchieebenen Gruppen-, Abteilungs-, Bereichs- sowie Hauptbereichsleiter. Jeden Karriereschritt bereiten wir gezielt im Rahmen unserer Personalentwicklung vor. Neben Sprachkursen bieten wir Schulungen für Führungskräfte, unter anderem zu den Themen Mitarbeiterführung, Coaching, Gesprächsführung, Nachfolge- und Karriereplanung an. Als zweiten betrieblichen Karriereweg planen wir derzeit eine Fachlaufbahn, um auch den Fachexperten eine klare Entwicklungsperspektive zu bieten. Parallel eröffnen sich gerade den Fachkräften immer wieder interessante Perspektiven im Ausland, was jedoch stark vom Bedarf der jeweiligen Tochtergesellschaften abhängt. Unser globales Vertriebsund Servicenetz umfasst mehr als 65 Tochtergesellschaften, die hin und wieder Bedarf an bestimmten Fachkompetenzen in der Zentrale anmelden. Führungspositionen im Ausland werden dagegen in der Regel mit lokalen Mitarbeitern besetzt, die die Mentalität und die Sprache des Landes beherrschen.

Unterstützung in allen Lebenslagen

Neben der Karriereplanung stehen aber auch soziale Kriterien wie Kollegialität, Wertschätzung der Mitarbeiter sowie Work-Life-Balance bei MULTIVAC hoch im Kurs. Bei der Familienförderung sind wir im Vergleich mit anderen Unternehmen schon sehr weit und haben entsprechende Strukturen aufgebaut. Dazu zählen zum Beispiel vielfältige Teilzeitmodelle, Heimarbeitsplätze, Jobsharing sowie die Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen. Kinderund Familienfreundlichkeit sind für uns keine leeren Worte. Wir kooperieren beispielsweise eng mit einem hiesigen Kindergarten, was Ganztages- und Hausaufgabenbetreuung angeht. Unsere Bezahlung ist leistungsgerecht, wobei MULTIVAC nicht tarifgebunden ist. Wir bieten jedoch einen „Haustarif“, der gerade für Hochschulabsolventen gilt. Darüber hinaus beteiligen wir die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg, immer vorausgesetzt, die Geschäftslage des Unternehmens ist positiv. Die Höhe der Prämienausschüttung ist aber auch von der Leistung des Mitarbeiters abhängig. Die genauen Verteilungsgrundsätze einschließlich der Kriterien für die Bewertung der Mitarbeiterleistung werden von der Geschäftsleitung in Abstimmung mit dem Betriebsrat festgelegt.

Verbund von Theorie und Praxis

Mit einer Vielzahl von Kooperationen mit Hochschulen und Industriepartnern sorgt MULTIVAC für einen fruchtbaren Ideenaustausch und forciert die praxisnahe Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen. Zum Beispiel arbeitet MULTIVAC an dem Forschungsverbund FORFood mit, der sich aus sechs universitären und industriellen Forschergruppen zusammensetzt. Mit einer konsequenten Patentstrategie sichern wir unsere Technologieführerschaft. Dabei haben unsere Fachexperten die Freiheit, in ihren Fachgebieten Forschungen zu betreiben und Entwicklungen zum Patent anzumelden.