Über Dr. Michael Proeller

Alter: 46
Position: CEO
Unternehmen: Erhardt+Leimer
Hobbies: mein Garten und meine Oldtimer

Erhardt + Leimer ist Spezialist für Systemlösungen und Automatisierungstechnik an laufenden Bahnen und Bändern und immer wieder im Ausland sehr erfolgreich. Was waren Ihre letzten Erfolge, die Sie im Ausland erzielen konnten?

Es sind immer die Menschen, die Mitarbeiter von E+L auf der ganzen Welt die diese Erfolge erzielen. Unsere größten Erfolge der vergangenen Jahre war, dass es uns gelungen ist auf der ganzen Welt, und speziell in den Boomregionen Asiens qualifizierte Mitarbeiter zu finden und diese an unsere E+L Denke heranzuführen.

Dadurch haben wir nun ein weltweit sehr engmaschiges Vertriebsnetz, das mit eigenen Mitarbeitern, die unsere Philosophie nach außen tragen, eine hervorragende Basis geschaffen im Ausland weiterhin stark zu wachsen.

Der Aufbau dieses Mitarbeiterstabes im Ausland ist eigentlich der größte Erfolg von E+L im Ausland der vergangenen Jahre. Stimmt die Struktur im Ausland und sprechen die Mitarbeiter weltweit eine einheitliche E+L Sprache, dann kommt der Verkaufserfolg automatisch.

Das zeigt sich an den erfolgreichen Verkaufsabschlüssen, die wir im vergangenen Jahr in Japan, Brasilien und China machten und darin, dass sich unser Umsatzanteil in diesen Ländern auf die 50% des Gruppenumsatzes hinbewegt.

Seit 1919 gibt es das Unternehmen Erhardt + Leimer bereits. Was war das Erfolgsrezept, das Erhardt + Leimer bis heute so erfolgreich gemacht hat?

Es gibt kein standardisiertes Erfolgsrezept. Wir wachsen oder wir verschwinden mit unseren Kunden. Das Gespür den Kundennutzen jeden Tag aufs Neue zu hinterfragen und die angebotene Lösung ständig kritisch zu reflektieren, das ist die herausragende Fähigkeit der Mitarbeiter von E+L. Speziell in Zeiten der rasanten Globalisierung ist dieser Aspekt umso wichtiger, denn zu den technischen Herausforderungen kommen kulturelle Herausforderungen hinzu.

Zudem muss die Chemie zwischen Kunden und E+L Mitarbeiter stimmen. Die Globalisierung der vergangenen 15 Jahre war ein weiterer  Wachstumsschub für das Unternehmen, wir haben bereits sehr früh begonnen in allen relevanten Ländern eigene Tochtergesellschaften zu gründen, denn nur durch eigene E+L Mitarbeiter ist es uns möglich sehr zeitnah auf Veränderungen zu reagieren.

Unsere Strategie ist, das Morgen möglichst heute schon zu erfassen und kurzfristigst zu reagieren, denn in solch turbulenten Zeiten erübrigen sich langfristige Strategien. Das richtige Gespür für die Produkte und Lösungen von morgen und ein klares Risikobewusstsein, investiere nicht mehr als was Du verdienst, mit diesem Rezept fahren wir recht zufriedenstellend.

Sie sind ziemlich oft im Ausland unterwegs, wie meistern sie die Herausforderung sowohl dem Beruf wie auch dem Familienleben gerecht zu werden?

Da meine Frau ebenfalls aus einem Unternehmerhaushalt kommt, habe ich mit der Argumentation der häufigen Abwesenheit kaum Probleme, das ist sie gewohnt. Außerdem denke ich Berufs- und Privatleben müssen nicht divergieren. Unser Berufsleben ist heutzutage so abwechslungsreich und interessant, dass es durchaus auch Gesprächsstoff darüber im Privatleben gibt.

So verschwimmt Berufs- und Privatleben und kann sich sogar manchmal positiv befruchten. Wenn das Berufsleben so stressig wird, dass das Privatleben darunter leidet, dann stimmt irgendetwas mit dem Beruf nicht.  Wir verbringen heute nahezu 50% unserer Zeit im Beruf, kalkulieren Sie die geistige Rüstzeit mit ein, dann ist es sogar noch mehr. Da kann man keine klare Trennung zwischen Privat- und Berufsleben ziehen.

Als CEO haben Sie bestimmt einen stressigen Arbeitstag. Wie entspannen Sie am besten?

Ich denke Stress wird häufig überschätzt und das Wort ist leider negativ besetzt. In unserem täglichen Arbeitsleben bei E+L erleben wir eine Menge positiven Stress, denn wir haben es ständig mit anderen Ländern, Menschen und Kulturen zu tun auf die man sich einstellen muss.

Diese Abwechslung empfinde ich als positiven Stress, denn es bildet einen ständig weiter. Falls dennoch Zeit für Entspannung bleibt, dann gehe ich meiner Lieblingsbeschäftigung nach, in meinem Garten zu arbeiten, das entspannt total.

Seit Firmengründung ist Erhardt + Leimer bereits am Standort in Augsburg vertreten. Haben Sie jemals überlegt den Standort zu Verlagern, oder sogar komplett ins Ausland zu gehen?

Nein, der Gedanke ist uns noch niemals gekommen. Wir haben sogar im vergangenen Jahr durch die Eröffnung unseres Werks 2 in Augsburg ein klares Bekenntnis zum Standort Bayrisch Schwaben abgegeben.

Natürlich muss man aber in dieser globalisierten Welt auch in globalisierten Wertschöpfungsstrukturen denken, was bedeutet teilweise die Wertschöpfung von Produkten dorthin zu verlagern wo auch der größte Bedarf für diese Produkte ist. Diesem Konzept sind wir nachgekommen, indem wir teilweise einfache Montagearbeiten in eigene Tochtergesellschaften, speziell nach Asien, verlagert haben.

Das hatte aber den positiven Effekt, dass die damit erzielte Kostenverbesserung an die Kunden weitergegeben werden konnte und damit  unser Marktanteil und die Volumina markant erhöht werden konnten. Das hatte wiederum für unseren Leitershofer Standort positive Effekte, da hier auch Volumenwachstum und damit auch Mitarbeiterwachstum erzielt werden konnte. Wettbewerbsfähige und qualitativ hochstehende Produkte kann man nur mit dementsprechend qualifizierten Mitarbeitern entwickeln und produzieren, und da ist unser hiesiger Standort unschlagbar.

Daher investieren wir auch jedes Jahr einen 7stelligen Betrag in unsere eigene Ausbildung der E+L Mitarbeiter und E+L Lehrlinge und liegen mit einer Ausbildungsquote von 15% weit über dem üblichen Industriedurchschnitt.

Erhardt + Leimer engagiert sich sehr stark für den Sport. Sie sind Hauptsponsor der Fußballabteilung des TSV Leitershofen, warum haben Sie sich gerade für diesen Verein entschieden?

Das lag auf der Hand, da unser Unternehmenshauptsitz in Leitershofen ist. Zudem wollten wir durch unser Sponsoring das zeitaufwändige Ehrenamt des Vereins unterstützen. So ein Verein ist wesentlich mehr als nur ein Sportclub, er schafft Heimatverbundenheit, er trägt großteils zur Erziehung von Jugendlichen bei und er steigert den Bekanntheitsgrad des Ortes Leitershofen in der Region.

Der eben durchgeführte E+L Cup in hat das eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Natürlich wollen wir durch unser Sponsoring auch junge Leute auf unser Unternehmen E+L aufmerksam machen, vielleicht will ja der eine oder andere zu uns kommen und seine Ausbildung bei uns absolvieren.

Wo hätten Sie gern Ihren Zweitwohnsitz Herr Dr. Proeller?

Ich bin gebürtiger und leidenschaftlicher Augsburger, also sollten mein Erst- und Zweitwohnsitz auch Augsburg sein. Da ich beruflich recht viel unterwegs bin, entspanne ich am besten hier zuhause in Schwaben, da braucht man keinen Zweitwohnsitz. Wir leben in einer der schönsten Regionen der Welt, wozu da einen Zweitwohnsitz?

Ganz spontan in 15 Sekunden: 3 tolle Persönlichkeiten aus der Region?

Bei Lebendigen tue ich mich schwer, ansonsten:

• Anton Fugger, weil er Augsburg reich und bekannt machte und sein Unternehmen klug vom Mittelalter in die „Neuzeit“ hinüberrettete.

• Rudolf Diesel, weil es mein Traum ist, dass E+L auch einmal so ein Produkt entwickelt dass alle Menschen auf der Welt kennen und wissen dass es aus Augsburg kommt

• Bertold Brecht, weil er den manchmal zu bodenständig erscheinenden Augsburgern den intellektuellen Touch verliehen hat, den sie eigentlich verdienen, weil sie eigentlich schlaue Menschen sind, die oft unterschätzt werden.

Blick in die Region: drei Vor- und  drei Nachteile der Region Bayerisch-Schwaben?

Nachteile:

• Oft zu konservative Grundhaltung und wenig Veränderungswillen
• Die Region tritt zuwenig „aus einem Guss“ auf, Stadt und Land haben unterschiedliche Agenden
• Gute und zukunftsträchtige Projekte werden oft zerredet und bleiben in den politischen Strukturen stecken

Vorteile:

• Hervorragend ausgebildete und loyale Mitarbeiter
• Hohe Identifikation aller Bürger mit Ihrer Region. mit großer Heimatverbundenheit bei gleichzeitiger Weltoffenheit
• Hervorragende Zukunftsaussichten

Wo sehen Sie Ihr Unternehmen in 5 Jahren?

"Als einen Ort in dem sich die Mitarbeiter von E+L verwirklichen können und Ihre beruflichen Lebensziele zusammen mit dem Unternehmen erreichen können. Das hilft sowohl dem Unternehmen, weil es dadurch ein gesundes Wachstum vollziehen kann, als auch den Mitarbeitern, die die Gelegenheit bekommen Ihre Qualifikationen zielgerichtet einzusetzen.

Natürlich muss hinter allem auch ein wirtschaftlicher Zweck stehen, wir wollen in den kommenden Jahren weltweit jedes Jahr um 15% wachsen, und, das ist das wichtigste, durch ausreichende Ertragskraft unsere Unabhängigkeit und unsere Entscheidungsfreiheit beibehalten."

Würden Sie jemals freiwillig mit Anzug und Krawatte ins Büro kommen?

(lacht)
"Nur wenn ein Kunde darauf besteht!"

Vielen Dank für die Beantwortung der Fragen!